Responsabile HR

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Per il potenziamento dell’Ufficio Gestione del Personale, siamo alla ricerca di un/una Responsabile HR con esperienza maturata in Agenzie per il Lavoro (APL) o in contesti HR strutturati.

La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa dei principali processi HR, con particolare focus su recruiting, amministrazione del personale e gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione.

La persona che cerchiamo possiede precisione, autonomia organizzativa, capacità di gestione delle priorità e un approccio orientato alla risoluzione delle problematiche operative.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

- Gestire l’intero processo di recruiting: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e selezione dei candidati;
- Gestire l’attivazione e il monitoraggio dei rapporti di lavoro in somministrazione, assicurando il rispetto della normativa vigente;
- Predisporre e gestire la documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni;
- Curare l’inserimento e l’aggiornamento delle informazioni nei gestionali HR;
- Gestire la rilevazione, verifica e validazione delle presenze dei lavoratori somministrati;




- Interfacciarsi con clienti e lavoratori per la gestione operativa dei rapporti di lavoro;
- Supportare le attività amministrative del personale, incluse comunicazioni obbligatorie, gestione documentale e archiviazione;
- Collaborare con il consulente del lavoro nelle attività connesse all’elaborazione paghe;
- Supportare i processi di onboarding e accompagnare i lavoratori durante il percorso contrattuale.

Requisiti richiesti

- Diploma o Laurea in ambito amministrativo, giuridico, economico, risorse umane o discipline affini;
- Esperienza pregressa in Agenzie per il Lavoro, società HR o uffici del personale strutturati;
- Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività assegnate;
- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare per obiettivi;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Preferibile conoscenza di gestionali HR quali TeamSystem HR, Zucchetti o applicativi equivalenti.
- Inserimento in un team strutturato e collaborativo;
- Atmosfera dinamico e in crescita, con opportunità di sviluppo professionale;
- Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

#J-18808-Ljbffr

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