HR Manager

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JX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.

Per una solida e strutturata realtà del settore metalmeccanico , siamo alla ricerca di un/una HR Manager con consolidata esperienza nella gestione del personale, nelle relazioni sindacali e nell’amministrazione delle risorse umane.

Perché il ruolo è strategico

La figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento per la Direzione aziendale e per l’organizzazione, garantendo la corretta gestione delle tematiche HR, delle relazioni industriali e dei processi amministrativi legati al personale.

Attraverso un approccio operativo e strategico, contribuirà allo sviluppo delle persone, al mantenimento di relazioni sindacali efficaci e al miglioramento continuo dei processi HR.

Responsabilità principali

- Supervisionare tutti gli adempimenti amministrativi relativi al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, malattie, infortuni, maternità e altre pratiche correlate)
- Garantire la corretta applicazione e interpretazione del CCNL Metalmeccanico e degli accordi aziendali
- Gestire direttamente le relazioni sindacali interne , partecipando a incontri, trattative e confronti con le RSU
- Supportare la Direzione nelle tematiche giuslavoristiche e nelle decisioni relative alla gestione delle risorse umane
- Promuovere iniziative di miglioramento e ottimizzazione dei processi HR e amministrativi
- Organizzare e coordinare i percorsi formativi destinati al personale




- Gestire i processi di ricerca e selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'inserimento dei candidati

Competenze e requisiti

Must have

- Esperienza pluriennale nel ruolo di HR Manager o posizione analoga
- Esperienza maturata preferibilmente all'interno di aziende metalmeccaniche strutturate
- Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico
- Solida esperienza nella gestione del personale e nelle relazioni sindacali
- Elevato livello di autonomia operativa, affidabilità e precisione
- Spiccate capacità relazionali, di mediazione e negoziazione
- Ottime doti di problem solving e gestione delle priorità
- Riservatezza e forte senso di responsabilità

Nice to have

- Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR
- Conoscenza di strumenti HR digitali e sistemi gestionali dedicati all'amministrazione del personale

Soft Skill

- Leadership e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di mediazione e gestione di contesti complessi
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo




- Approccio pragmatico e forte orientamento alle persone
- Affidabilità, discrezione e integrità professionale

Contesto e cultura

L'azienda offre un contesto organizzativo solido e strutturato, caratterizzato da attenzione alle persone, sviluppo delle competenze e confronto costruttivo con le rappresentanze sindacali. La risorsa avrà la possibilità di contribuire attivamente ai processi decisionali e alla crescita dell'organizzazione.

Cosa offriamo

- Inserimento in una realtà industriale di primaria importanza
- Ruolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa
- Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche HR e delle relazioni industriali
- Contesto professionale dinamico e orientato al miglioramento continuo
- Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze maturate

Sede di lavoro

- Brescia

Economics

- Ral: 50.000/60.000 €
- CCNL: Metalmeccanico C1/B3

Processo di selezione

Il processo prevede:

- Screening Iniziale;
- Incontro con l’headhunter;
- Incontro con il Cliente;
- Incontro finale con il management Aziendale.

JX-Executive Srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. nr. MLPS.REG.DD.343 del 03/07/2026).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy, clicca qui (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito

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