AI-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior

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Località: Milano - Torino, IT

Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.

Società: Intesa Sanpaolo S.p.A.

Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.

Quali saranno le tue attività

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- Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing

- Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery

- Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive

- Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing

- Costruire pipeline di continuous offensive validation

- Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security

- Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco

- Agire come formatori interni

- Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

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- Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing

- Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK;)





- Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering

- Capacità di scripting (es. Python)

- Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate

- Capacità di industrializzare attività offensive

- Forti capacità comunicative e di formazione

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €

Benefici

Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo

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- Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello

- Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone

- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9

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- Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link )

- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione

- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Garantiamo un contesto inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. xysqume Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata.

#J-18808-Ljbffr

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