Manutentore Elettrico

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore manifatturiero degli accessori per la moda e l'abbigliamento un* MANUTENTORE ELETTRICO.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile della Manutenzione, sarà incaricata della gestione della manutenzione dei macchinari e prevenzione guasti. La risorsa si occuperà di: Effettuare test diagnostici per verificare lo stato di funzionamento della macchina o dell'impianto; Individuare le principali anomalie o malfunzionamenti elettrici di una macchina o impianto; analizzare le cause guasto Sostituzione dei componenti elettrici; Trovare l'approccio migliore per eliminare la causa del guasto e impedire che si verifichi di recente; Redigere una relazione sull'intervento. Requisiti: Diploma tecnico Lettura schemi elettrici Esperienza maturata in ambito elettrotecnico industriale Conoscenza almeno base dell'automazione industriale: lettura software Plc per capacità diagnostica, cambio e configurazione di inverters. Proattività, flessibilità, predisposizione al lavoro in team e predisposizione all'apprendimento continuo. CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria Federmeccanica, Livello B2; RAL: 35 K -43 K (commisurata all'esperienza) Iter di selezione:



* Screening cv * Intervista telefonica * Colloquio / Video colloquio * Colloquio con l'azienda Contratto: Tempo indeterminato Sede di lavoro: Palazzolo Sull'Oglio (BS) Orario: Full Time (LUN-VEN), con disponibilità ad effettuare trasferte negli altri impianti dell'azienda, entro un raggio massimo di 15-20 km. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito

. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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