Sales Development Representative (SDR)

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AZIENDA CherryTime una startup HR Tech italiana che sta innovando il settore del recruiting attraverso una piattaforma digitale che connette direttamente aziende e headhunter.

Nata dallesperienza di professionisti con oltre 20 anni nel mondo della ricerca e selezione del personale, CherryTime combina tecnologia e intelligenza artificiale per semplificare i processi di recruiting, ridurre tempi e costi e valorizzare il ruolo degli headhunter, mantenendo sempre le persone al centro del processo.

Sede: Lomazzo (CO), Italia Anno di fondazione: 2024 Settore: HR Tech, Recruiting & Talent Acquisition Aree di competenza & punti di forza: Prima piattaforma HR Tech italiana che connette direttamente aziende e headhunter, eliminando inefficienze, tempi e costi tipici del recruiting tradizionale.

Modello innovativo che consente alle aziende di ricevere esclusivamente candidati gi selezionati e qualificati da professionisti della ricerca e selezione.

Approccio human-driven: la tecnologia e lintelligenza artificiale supportano il processo di recruiting senza sostituire il valore dellesperienza e della relazione umana.

Valorizzazione degli headhunter, che possono concentrarsi sulla ricerca attiva dei talenti e sulla qualit della selezione, senza doversi occupare della ricerca commerciale di nuovi clienti.

Piattaforma digitale che favorisce collaborazioni rapide, trasparenti e dirette tra aziende e professionisti del recruiting.

Valori distintivi: CherryTime promuove un nuovo paradigma del recruiting, in cui la ricerca attiva dei talenti torna ad essere il fulcro del processo e la tecnologia diventa un acceleratore di valore per aziende e professionisti HR.

RUOLO Siamo alla ricerca di un* Sales Development Representative (SDR) da inserire nel nostro team commerciale a partire da settembre.

L'obiettivo della risorsa selezionata sar generare una pipeline qualificata per il team Account Executive.

un ruolo operativo, sfidante e altamente formativo: cerchiamo una persona con mentalit da startup, orientata ai risultati e con forte voglia di crescere rapidamente in ambito commerciale.

Responsabilit: Creazione di opportunit la risorsa selezionata sar il primo punto di contatto con potenziali clienti, contribuendo a generare una pipeline qualificata per il team Account Executive.

Prospecting attivo utilizzer telefono,



email e LinkedIn per entrare in contatto con aziende target Generazione appuntamenti si occuper di organizzare meeting qualificati per il team Sales Qualifica dei lead valuter il potenziale interesse dei prospect rispetto ai nostri servizi Gestione del funnel utilizzer il CRM (HubSpot) per tracciare attivit e opportunit Collaborazione interna lavorer a stretto contatto con Sales e Marketing per migliorare le strategie di contatto Monitoraggio delle performance seguir i principali KPI, lavorando sul miglioramento continuo Requisiti Esperienza, skills e formazione: Interesse per il mondo sales e per contesti dinamici Min.

1 anno di esperienza in ruoli commerciali (SDR, BDR, Inside Sales) Ottime capacit comunicative e relazionali Mentalit proattiva e approccio da startup: flessibilit, energia e spirito di iniziativa Buona resilienza e attitudine a lavorare per obiettivi Desiderio di entrare in un progetto e crescere professionalmente nel tempo Italiano fluente Benefit Offerta: Contratto a tempo determinato (6 mesi) con successiva trasformazione a tempo indeterminato RAL base: tra 24.000 e 26.000 Variabile legato ai risultati: fino 6.000 annui Formazione iniziale e affiancamento costante Percorso di crescita chiaro: sviluppo ed evoluzione verso i ruoli di Inside Sales e Account Executive.

Modalit di lavoro Sede: Como (CO) Data di inizio: settembre 2026 Modello ibrido onsite + lavoro da remoto Dotazione: laptop aziendale Scouting/Recruiting Tips Target ideale: professionisti con 12 anni di esperienza con forte interesse per il mondo Sales, Business Development e Digital.

RED FLAG: profili troppo senior o gi strutturati commercialmente potrebbero percepire il ruolo come un passo indietro.

Attitudine commerciale prima dell'esperienza: la motivazione a svolgere attivit di prospecting, contatto clienti e sviluppo opportunit pi importante delle competenze tecniche pregresse.

Cercare curiosit,



energia e capacit comunicative.

Mentalit outbound: verificare l'esperienza concreta in cold calling, social selling, email outreach e generazione di nuove opportunit commerciali.

Candidati che preferiscono ruoli esclusivamente di supporto o gestione clienti esistenti potenziale mismatch.

Potenziale di crescita: il ruolo rappresenta il primo step verso percorsi Inside Sales e Account Executive.

Valutare quindi ambizione, orientamento alla carriera e desiderio di assumere responsabilit commerciali nel medio termine.

Resilienza e gestione del rifiuto: attivit commerciali e di lead generation comportano frequenti no.

Chiedere esempi concreti di situazioni in cui il candidato ha dimostrato perseveranza e capacit di reagire alle difficolt.

Comunicazione efficace: verificare capacit di esprimersi in modo professionale sia al telefono sia in forma scritta.

Ottima propriet di linguaggio e ascolto attivo rappresentano fattori chiave di successo.

Digital mindset: familiarit con CRM, LinkedIn, strumenti digitali e piattaforme di produttivit un importante vantaggio.

Non necessario un forte background tecnico, ma deve esserci facilit nell'apprendere nuovi strumenti.

Formazione e coaching: il contesto strutturato per sviluppare talenti commerciali.

Profili che cercano autonomia totale fin dal primo giorno potrebbero non valorizzare il percorso previsto.

Orientamento ai risultati: il variabile parte integrante del pacchetto retributivo.

Valutare persone motivate dal raggiungimento di obiettivi, KPI e performance individuali.

Contratto iniziale: verificare fin da subito l'interesse verso un contratto a tempo determinato di 6 mesi finalizzato all'assunzione stabile.

Chi cerca esclusivamente indeterminato immediato potrebbe non essere allineato.

RAL: allineare subito le aspettative economiche su 24/26.000 di RAL fissa + circa 6.000 di variabile annuo.

Candidati gi sopra questi livelli retributivi potrebbero non risultare sostenibili o motivati nel lungo periodo.

Area geografica: priorit a candidati residenti entro circa 20-25 km dalla sede di Como.

Non saranno valutati candidati che valutano una relocation.
Laurea magistrale
1-3 anni
SDR, BDR, Cold calling, setter, account sales

Required Skill Profession

Other General

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