Business Process Reengineering (BPR)

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pstrongCHI SIAMO /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto da otto anni la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: strongAMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO /strong, in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppbr / /ppstrongPosizione /strong /ppstrongProject Manager – Process Analysis Optimization /strong /ppObiettivo del ruolo /ppLa risorsa sarà coinvolta in un progetto di analisi, mappatura e ottimizzazione dei processi legati all’aggiornamento legislativo a livello nazionale, regionale e comunitario. L’obiettivo è comprendere l’attuale modello operativo, identificare inefficienze e aree di miglioramento, definire soluzioni di razionalizzazione e supportare la produzione di deliverable progettuali destinati a stakeholder nazionali e internazionali. /ppbr / /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliMappare e documentare i processi esistenti (As-Is) relativi all’aggiornamento legislativo e alla gestione dei contenuti normativi. /liliCondurre analisi dei processi attraverso metodologie e framework strutturati (BPMN, SIPOC o equivalenti). /liliIdentificare criticità operative, colli di bottiglia, ridondanze e opportunità di miglioramento. /liliDefinire modelli operativi target (To-Be) e proposte di ottimizzazione dei processi. /liliElaborare raccomandazioni per la razionalizzazione delle attività e il miglioramento dell’efficienza operativa.



/liliCollaborare con stakeholder interni ed esterni per la raccolta dei requisiti e la validazione delle soluzioni proposte. /liliPredisporre documentazione progettuale, report e presentazioni in lingua inglese. /liliGarantire la produzione di deliverable coerenti con gli standard progettuali condivisi con partner internazionali. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti richiesti /strong /pulliEsperienza consolidata nella: /liliMappatura dei processi (BPMN, SIPOC o framework equivalenti); /liliAnalisi, ottimizzazione e razionalizzazione dei processi aziendali; /liliDefinizione di modelli operativi As-Is e To-Be. /liliCapacità di condurre workshop, interviste e sessioni di raccolta informazioni con stakeholder di diverso livello. /liliOttime capacità analitiche e di problem solving. /liliForte orientamento al risultato e alla produzione di deliverable di elevata qualità. /liliEccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti preferenziali /strong /ppCostituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in: /pulliContesti editoriali, normativi o ad alta intensità di conoscenza (knowledge-intensive); /liliProcessi di aggiornamento legislativo; /liliGestione, revisione e pubblicazione di contenuti normativi o regolamentari. /li /ulpbr / /ppstrongLingue /strong /pullistrongInglese fluente (obbligatorio) /strong:



la risorsa sarà responsabile della preparazione della documentazione di progetto e dell’interazione con partner internazionali, pertanto è richiesta un’elevata capacità di comunicazione professionale in lingua inglese. /li /ulpbr / /ppstrongSede e modalità di lavoro /strong /pulliAttività prevalentemente strongon-site su Roma /strong /liliCollaborazione a stretto contatto con team di progetto multidisciplinari e stakeholder internazionali. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 45.000 EUR. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra societàem. /em /p pemIl posizionamento all#39;interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all#39;esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /em /ppbr / /ppstrongThe world needs you! /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. /ppbr / /ppCi impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppbr / /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p

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