HRBP Junior

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ppIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto. /p pPosizione /p pContship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una bJunior HR Business Partner /b da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di bMelzo (MI) /b, con l’obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale. La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l’implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un atmosfera di lavoro positivo e collaborativo. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR. /li liFornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l’applicazione delle normative contrattuali e di legge. /li liSupportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative. /li liAffiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente. /li liSupportare le attività legate alle relazioni sindacali. /li liCollaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.). /li liInterfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste).



/li liSupportare la raccolta e l’analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Obbligatori /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini. /li liEsperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale). /li liConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus). /li liCapacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari). /li liBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2). /li /ul h3Preferenziali /h3 ul liEventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR. /li liInteresse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR. /li /ul h3Competenze e attitudini /h3 ul liBuone capacità relazionali e comunicative. /li liApproccio analitico e orientamento al problem solving. /li liCapacità di ascolto e gestione delle relazioni. /li liAttitudine a lavorare in team e in contesti dinamici. /li liPrecisione, affidabilità e riservatezza. /li /ul pProattivo, flessibile e disponibile? Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l’occasione di far parte di un ambiente stimolante e dinamico. Non perdere l’occasione di far parte del nostro team! #lavoraconnoi /p h3Altre informazioni /h3 pLa selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99). /p pCCNL di riferimento: LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE /p /p #J-18808-Ljbffr

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