Technical Lead & Functional Analyst

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Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Project - Innovation Company è il posto giusto per te. Abbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team. brMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita professionale e umana. brCompetenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa occasione, si candidi oggi stesso. br***Ricerchiamo per Project Adriatica, consociata del Gruppo WeAreProject, un* Technical Lead Functional Analyst . La risorsa avrà la responsabilità di presidiare il governo tecnico e funzionale delle soluzioni applicative, operando come punto di raccordo tra esigenze del cliente, team di sviluppo e obiettivi di delivery. Il ruolo combina competenze di sviluppo software, capacità di analisi funzionale, indirizzo architetturale e coordinamento operativo, con l’obiettivo di garantire continuità, sostenibilità tecnica e qualità complessiva delle piattaforme in esercizio. br***Supportare il team nelle decisioni implementative, nella revisione del codice e nell’indirizzo architetturale. brOrganizzare e prioritizzare le attività tecniche, coordinando sviluppatori onsite ed eventuali risorse remote. brRaccogliere le esigenze del cliente e degli utenti chiave, trasformandole in analisi funzionali, specifiche tecniche e indicazioni operative per il team di sviluppo. brAnalizzare impatti, workflow e integrazioni applicative,



favorendo il dialogo tra mondo operativo, stakeholder cliente e team tecnico. brRequisiti tecnici e funzionali***brEsperienza significativa nello sviluppo Java/Spring e buona capacità di lettura e comprensione di frontend React . brEsperienza nel governo tecnico di team piccoli, distribuiti o multidisciplinari. brCapacità di raccogliere requisiti, analizzare processi e trasformare le esigenze di business in analisi funzionali e specifiche tecniche. brEsperienza su sistemi integrati, modulari e già in esercizio, con attenzione alla continuità operativa. brCapacità di relazione con stakeholder cliente, utenti chiave, referenti di delivery e team tecnici. brConoscenza di repository Git e dei principali flussi di versionamento del codice. brEsperienza con pratiche CI/CD e catene di deploy in ambiente cloud AWS. brAutonomia nelle attività di debugging, troubleshooting e analisi di impatto. br***La persona ideale possiede maturità professionale, autorevolezza tranquilla e capacità di semplificazione. È in grado di valutare con equilibrio ciò che può essere realizzato rapidamente, ciò che richiede un’analisi più approfondita e ciò che deve essere prima reso sostenibile dal punto di vista tecnico. brSono fondamentali capacità relazionali, profondità tecnica, orientamento alla qualità, concretezza nel decision making e attitudine a guidare il team con chiarezza, metodo e pragmatismo.



br***Formazione ed esperienza***brLaurea in discipline tecnico-scientifiche o esperienza equivalente. brEsperienza pregressa di almeno 7-10 anni nello sviluppo software enterprise, preferibilmente in ruoli con responsabilità di coordinamento tecnico, analisi funzionale o indirizzo architetturale. brÈ richiesta una buona conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta sia parlata. br***Costituiscono elementi preferenziali esperienze in contesti logistici, portuali, industriali o su piattaforme TOS, MES e WMS. brSaranno inoltre considerate positivamente conoscenze di API management, SSO, SharePoint/Microsoft Graph, Kafka, sistemi documentali e modelli di autorizzazione profilata. brÈ particolarmente gradita l’esperienza in progetti di transizione applicativa, continuità operativa e modernizzazione progressiva di piattaforme esistenti br***Ti offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. brAssunzione a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza brRange retributivo: 50.000 € – 55.000 € annui lordi, commisurata all'esperienza e alle competenze del/della candidato/a. brPiano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale brViene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning brRavenna presso il cliente 3 giorni a settimana e 2 giorni in smartworking. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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