Business Process Reengineering (BPR)

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p CHI SIAMO p AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto da otto anni la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /pp Posizione /pp Project Manager – Process Analysis Optimization /pp Obiettivo del ruolo /pp La risorsa sarà coinvolta in un progetto di analisi, mappatura e ottimizzazione dei processi legati all'aggiornamento legislativo a livello nazionale, regionale e comunitario. L'obiettivo è comprendere l'attuale modello operativo, identificare inefficienze e aree di miglioramento, definire soluzioni di razionalizzazione e supportare la produzione di deliverable progettuali destinati a stakeholder nazionali e internazionali. /pp Principali responsabilità /pulli Mappare e documentare i processi esistenti (As-Is) relativi all'aggiornamento legislativo e alla gestione dei contenuti normativi. /lili Condurre analisi dei processi attraverso metodologie e framework strutturati (BPMN, SIPOC o equivalenti). /lili Identificare criticità operative, colli di bottiglia, ridondanze e opportunità di miglioramento. /lili Definire modelli operativi target (To-Be) e proposte di ottimizzazione dei processi. /lili Elaborare raccomandazioni per la razionalizzazione delle attività e il miglioramento dell'efficienza operativa.



/lili Collaborare con stakeholder interni ed esterni per la raccolta dei requisiti e la validazione delle soluzioni proposte. /lili Predisporre documentazione progettuale, report e presentazioni in lingua inglese. /lili Garantire la produzione di deliverable coerenti con gli standard progettuali condivisi con partner internazionali. /li /ulp Requisiti richiesti /pulli Esperienza consolidata nella: /lili Mappatura dei processi (BPMN, SIPOC o framework equivalenti); /lili Analisi, ottimizzazione e razionalizzazione dei processi aziendali; /lili Definizione di modelli operativi As-Is e To-Be. /lili Capacità di condurre workshop, interviste e sessioni di raccolta informazioni con stakeholder di diverso livello. /lili Ottime capacità analitiche e di problem solving. /lili Robusto orientamento al risultato e alla produzione di deliverable di elevata qualità. /lili Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. /li /ulp Requisiti preferenziali /pp Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in: /pulli Contesti editoriali, normativi o ad alta intensità di conoscenza (knowledge-intensive); /lili Processi di aggiornamento legislativo; /lili Gestione, revisione e pubblicazione di contenuti normativi o regolamentari. /li /ulp Lingue /pulli Inglese fluente (obbligatorio):



la risorsa sarà responsabile della preparazione della documentazione di progetto e dell'interazione con partner internazionali, pertanto è richiesta un'elevata capacità di comunicazione qualificato in lingua inglese. /li /ulp Sede e modalità di lavoro /pulli Attività prevalentemente on-site su Roma /lili Collaborazione a stretto contatto con team di progetto multidisciplinari e stakeholder internazionali. /li /ulp La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 45.000 EUR. /pp La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /pp Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /pp The world needs you! /pp AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. /pp Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /pp Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /pp I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p /p

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