Compensation & Benefit Specialist

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ppbGuidare il cambiamento richiede esperienza, visione e responsabilità. In FiberCop stiamo cercando professionisti e professioniste pronti ad una trasformazione concreta. /b /ppSiamo un’azienda in movimento: solida per storia e competenze, ma dinamica per spirito e ambizione. Gestiamo un’infrastruttura strategica, che accompagna l’evoluzione digitale del Paese. Allo stesso tempo, lavoriamo per costruire un’organizzazione moderna, agile, attenta al benessere e alla valorizzazione delle persone. /ppCerchiamo figure capaci di portare valore, metodo e leadership in tutte le funzioni aziendali. Persone che sappiano guidare con competenza e passione, contribuendo alla crescita dell’organizzazione e al consolidamento della sua cultura. /ppNell'ambito della funzione Total Rewards People Services – Compensation Benefits stiamo cercando giovani risorse da inserire nel ruolo di Compensation Benefit Specialist nella sede di Roma. /ppLa funzione ha la responsabilità della definizione e della gestione delle politiche retributive, dell’incentivazione individuale e collettiva, dei benefit in logica di total rewarding. /ppIn tale contesto, la risorsa contribuirà, con un adeguato livello di autonomia, a: /pullisupportare i processi di salary review e pianificazione retributiva, assicurando coerenza con i criteri di equità interna e competitività esterna; /lilianalizzare i dati retributivi interni e i benchmark di mercato al fine di supportare il corretto posizionamento salariale dei ruoli e delle popolazioni aziendali; /liligestire e monitorare i sistemi di incentivazione variabile, inclusi MBO, bonus e altri strumenti di short-term incentive,



supportandone la corretta applicazione operativa; /lilicontribuire alla gestione e al monitoraggio dei programmi di welfare e benefit aziendali /lilipredisporre report e analisi di costo dei modelli di compensation, equità retributiva interna e pay gap; /lilicollaborare con HR Business Partner e Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive; /lilisupportare iniziative e progetti in ambito gender pay transparency e compliance normativa, contribuendo all’adeguamento ai requisiti legislativi e alle best practice di mercato. /li /ulh3Capacità chiave richieste dal ruolo: /h3ulliPrecisione e attenzione al dettaglio /liliCapacità di lavorare per processi e scadenze /liliCapacità di lavorare in gruppo e in autonomia /liliOrientamento al risultato /liliRiservatezza nella gestione delle informazioni /li /ulh3Conoscenze tecniche richieste dal ruolo: /h3pConoscenza di: /pullisistemi di compensation (MBO, salary review) /liliprincipali metodologie di grading dei ruoli /liliprincipi di job evaluation e benchmarking /li /ulh3Ottima padronanza di: /h3ulliExcel avanzato /liliStrumenti di analisi dati /li /ulh3Familiarità con: /h3ullibasi di normativa del lavoro /lililogiche di payroll e costi del personale /liliLauree in indirizzi tecnico/ scientifici / economici (lauree STEM) /li /ulh3Retribuzione Annua Lorda: /h3ulliTra 40.000 euro e 48.000 euro in base alla seniority ed al profilo competente. /li /ulpFiberCop è il luogo dove esperienza e innovazione si incontrano per generare impatto. Se vuoi far parte di questa trasformazione, il momento giusto è adesso. /pp“L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003” /p /p #J-18808-Ljbffr

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