Junior business development manager

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? ABOUT AGAP2

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 Paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco. Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui le persone sono sempre al primo posto.

? IL TUO RUOLO

Per il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un Junior Business Manager da inserire nella sede di Assago (MI).

Avrai lopportunità di intraprendere un percorso di crescita strutturato, sviluppando competenze in Business Development, Recruiting e Team Management, con un ruolo vivace e ad alto impatto.

? Responsabilità

Business Development

- Sviluppare nuove occasione di business e creare partnership con aziende clienti;
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni di consulenza ingegneristica;
- Gestire offerte commerciali e contratti.

Recruiting & HR

- Selezionare e inserire profili ingegneristici allinterno dei team di progetto;
- Costruire e far crescere il tuo team di consulenti.

Management

- Gestire la relazione con clienti e consulenti;
- Monitorare landamento della tua Business Unit, sia dal punto di vista operativo che economico.

?️ Requisiti

- Laurea in discipline economiche, umanistiche, ingegneristiche o affini;
- Inglese fluente (livello B2 o superiore);




- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Orientamento agli obiettivi e spirito imprenditoriale;

? Cosa offriamo?

La retribuzione di base per questo ruolo è di 35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission).

OTE stimato = 55.000€

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre previsti:

- Buoni pasto giornalieri;
- Rimborso abbonamento ai mezzi pubblici;
- Bonus legati alle performance;
- Formazione continua su hard e soft skills;
- Affiancamento costante con HR e Business Manager;

? The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18 della Legge 68/99).

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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