Buyer

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Per azienda solida, strutturata ed in resistente crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell’impiantistica, ricerchiamo n Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‑to‑end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una forte componente operativa con attività di supporto strategico. Nello specifico ti occuperai di: È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso. Gestione operativa degli acquisti : RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti. Gestione completa del processo Procure‑to‑Pay per le categorie assegnate. Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain. Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing. Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi. Il candidato ideale possiede:



Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico. Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi. Competenze di negoziazione e gestione fornitori. Conoscenza dei sistemi ERP/SRM . Capacità analitiche e problem solving. Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team. Inglese fluente esperienza negli Acquisti . xrdbqlu esperienza nella Negoziazione Cosa offre l’azienda: Retribuzione annua fascia: tra 30.000 e 35.000 euro CCNL applicato: Metalmeccanici Industria Welfare: € 250 Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione Benefits: mensa interna Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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