Responsabile Punto Vendita
Pubblicato il 05-08-2026 - Comoli Ferrari in Toscana
p CHI È COMOLI FERRARI p Comoli Ferrari, fondata nel 1929 a Novara, è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali. /pp Il gruppo si è caratterizzato per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall'inizio sull'Industry 4.0, ed è diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza. /pp Con 113 Punti Vendita e oltre 1200 collaboratori altamente qualificati l'Azienda rappresenta oltre il 10% del mercato italiano con un fatturato di 581 milioni di euro. /pp Per il nostro Punto Vendita di Viareggio siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Punto Vendita: /pp PROFILO E RESPONSABILITA' /pulli Gestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale; /lili Gestione del portafoglio clienti del punto vendita; /lili Gestione dei rapporti con i fornitori del territorio; /lili Gestione operativa del punto vendita; /lili Organizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio; /lili Assicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione,
la coesione e lo sviluppo del team; /lili Cura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale; /lili Gestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi. /li /ulp REQUISITI DELLA RISORSA: /pulli Approccio positivo e intraprendente; /lili Predisposizione nel dare e ricevere riscontri; /lili Capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone; /lili Ottime capacità gestionali e di pianificazione; /lili Orientamento al cliente e al risultato; /lili Forti doti analitiche e di visione di insieme. /li /ulp INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE: /pp Tipologia contrattuale: contratto a Tempo indeterminato, orario Tempo pieno. /pp Retribuzione annua lorda (RAL): a partire da 40.000 euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo. /pp IL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA' /pp Crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone. /pp Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo. /p /p