RESPONSABILE UFFICIO TECNICO ELETTRONICO-REGGIO EMILIA

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ppbLuogo di lavoro: /b REGGIO EMILIA /ppbObiettivo del Ruolo /b /ppIl Responsabile dell’Ufficio Tecnico Elettrico/Elettronico coordina e supervisiona le attività di progettazione, sviluppo e industrializzazione dei sistemi elettrici ed elettronici delle macchine automatiche. È il punto di riferimento tecnico per il team e collabora con le funzioni aziendali per garantire l’eccellenza progettuale e il rispetto dei tempi e costi. /pbResponsabilità principali /bullipCoordinare il team di progettisti elettrici/elettronici e automazione /p /lilipSupervisionare la progettazione di quadri elettrici, impianti bordo macchina e software PLC/HMI /p /lilipGestire la documentazione tecnica e garantire la conformità alle normative CE e internazionali /p /lilipCollaborare con l’ufficio meccanico, produzione e service per l’integrazione dei sistemi /p /lilipInterfacciarsi con clienti e fornitori per aspetti tecnici e di sviluppo /p /lilipMonitorare l’avanzamento dei progetti e gestire le priorità operative /p /lilipPromuovere l’innovazione tecnologica e l’ottimizzazione dei processi /p /li /ulbRequisiti /bullipLaurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Automazione (o diploma tecnico con esperienza consolidata)



/p /lilipEsperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo nel settore automazione/macchine speciali /p /lilipOttima conoscenza di software CAD elettrici (EPLAN, SPAC, ecc.) /p /lilipCompetenze in programmazione PLC (Siemens, Allen-Bradley, ecc.) /p /lilipConoscenza delle normative elettriche e di sicurezza (CEI, IEC, UL) /p /lilipCapacità di leadership, problem solving e gestione del team /p /lilipBuona conoscenza della lingua inglese /p /li /ulbCosa offre l’azienda /bullipInserimento diretto con contratto a tempo indeterminato /p /lilipRAL prevista 70/85k /p /lilipAmbiente stimolante e tecnologicamente avanzato /p /lilipOpportunità di crescita qualificato e aggiornamento continuo /p /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 /ppLe informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’int bart. 5 Dlgs n. 96 /2026 /b che recepisce labDirettiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

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