Hardware Engineer

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ppIl Gruppo Atos ( leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide. /ppPer il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una bHardware Engineer /b che dovrà occuparsi delle seguenti attività: /pulliDefinizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali /liliSelezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative /liliEsecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali /liliSchematic entry /liliDefinizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB /liliEsecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi /liliVerifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito /liliSupporto alla transizione verso la mass production /liliGestione della documentazione tecnica di progetto /liliSupporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento /liliGestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo,



dalla fase concettuale fino alla produzione di serie /li /ulpbRequisiti richiesti: /b /pulliLaurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente /liliEsperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal /liliSolida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale /liliCapacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting /liliOttima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio /liliAutonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato /liliCapacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione /liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali /li /ulpLa posizione prevede una retribuzione annua lorda (bRAL /b) di partenza di b40.000€ /b. L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all’effettiva esperienza e al profilo competente del candidato. /ppIl pacchetto di Total Reward comprende: /pullibStruttura contrattuale: /b 14 mensilità. /lilibPremio di Risultato: /b Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui). /li /ulpbWelfare e Benefit: /b /pullibServizio mensa /b /lilibPrevidenza complementare: /b Adesione al fondo bCometa /b. /lilibAssistenza sanitaria integrativa: /b Copertura tramite fondo bMetasalute /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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