Power Electronics Engineer

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pstrongChi siamo /strong /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /ppPresente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrongIl ruolo /strong /ppPer un’importante realtà tecnologica attiva nello sviluppo di soluzioni innovative per il controllo delle vibrazioni e la protezione strutturale degli edifici, siamo alla ricerca di un/una strongPower Electronics Engineer /strong. Si tratta di una figura tecnica e versatile, capace non solo di seguire le attività di progettazione, ma anche di interfacciarsi con fornitori, stakeholder interni e team multidisciplinari, contribuendo all’organizzazione e all’avanzamento complessivo del progetto. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliDimensionare e progettare componenti e sistemi elettrici, tra cui cablaggi, pacchi batterie, circuiti di potenza, fusibili, relè e sistemi di alimentazione. /liliDefinire l’architettura elettrica e le modalità di collegamento dei diversi componenti dell’impianto. /liliEffettuare simulazioni e analisi numeriche dei sistemi elettrici di potenza, power supply e motore/azionamento. /liliRedigere e aggiornare schemi elettrici, unifilari, schede prodotto, manuali di montaggio, datasheet, analisi dei materiali e note di calcolo. /liliGestire le distinte base, BOM, e mantenere organizzato e versionato l’archivio della documentazione tecnica di progetto. /liliPianificare e monitorare le attività tecniche di progetto,



definendo priorità e tempistiche e traducendo i requisiti di prodotto in specifiche tecniche e indicazioni operative per fornitori e partner. /liliCoordinare stakeholder interni, fornitori e terzisti, favorendo l’allineamento tra progettazione elettrica, sviluppo prodotto, laboratorio e attività sul campo e verificando il rispetto dei requisiti tecnici, degli standard qualitativi e delle tempistiche concordate. /liliDefinire e mantenere gli standard qualitativi relativi ai componenti elettrici prodotti internamente o da fornitori e terzisti. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o formazione tecnica equivalente. /liliEsperienza di strong2-4 anni /strong nella progettazione elettrica, preferibilmente maturata in contesti industriali, di Ricerca e Sviluppo o di sviluppo prodotto. /liliConoscenza dei sistemi elettrici di potenza, power supply e motore/azionamento. /liliCapacità di leggere, sviluppare e aggiornare schemi elettrici, unifilari e documentazione tecnica. /liliFamiliarità con le normative di progettazione elettrica, sicurezza funzionale e sicurezza dei pacchi batterie, come strongIEC 61508, UN38.3 e IEC 62619 /strong. /liliItaliano fluente e buona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti preferenziali /strong /pulliConoscenza della normativa SIL applicata alla sicurezza dei sistemi industriali.



/liliConoscenza di PLC e dei principali linguaggi di programmazione, preferibilmente strongTwinCAT /strong. /liliConoscenza di moduli e librerie Safety. /liliEsperienza su quadri elettrici e pacchi batterie. /li /ulpbr / /ppstrongCOSA OFFRIAMO: /strong /pulliContratto a tempo indeterminato; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /ppemLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra /emstrongem30.000€ e 40.000€. /em /strong /ppemLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /em /ppemIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /em /ppemIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /em /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p

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