Hardware Engineer

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Il Gruppo Atos ( ), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all'estero, ed una rete commerciale Worldwide.Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa possibilità? Lo scopra qui sotto.Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una Hardware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività:Definizione dell'architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionaliSelezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovativeEsecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettualiSchematic entryDefinizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCBEsecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipiVerifica dell'integrazione della scheda elettronica nel prodotto finitoSupporto alla transizione verso la mass productionGestione della documentazione tecnica di progettoSupporto all'analisi dei ritorni dal campo,



con l'obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramentoGestione tecnica del progetto hardware lungo l'intero ciclo di sviluppo, dalla fase concettuale fino alla produzione di serieRequisiti richiesti:Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalenteEsperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signalSolida conoscenza dell'elettronica analogica e digitaleCapacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell'ambito di attività di bring-up, debug e troubleshootingOttima conoscenza e autonomia nell'utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorioAutonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultatoCapacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressioneAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendaliLa posizione prevede una retribuzione annua lorda (RAL) di partenza di 40.000€. L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo professionale del candidato.Il pacchetto di Total Reward comprende:Struttura contrattuale: 14 mensilità.Premio di Risultato: Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui). xrtlpzc Welfare e Benefit:Servizio mensaPrevidenza complementare: Adesione al fondo Cometa.Assistenza sanitaria integrativa: Copertura tramite fondo Metasalute

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