SENIOR PROJECT PLANNER – GRANDI OPERE (MEP)
Pubblicato il 05-08-2026 - agap2 Italia in Torino
pstrongCHI SIAMO /strong /ppstrongAGAP2 /strong è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte delstrongem Gruppo MoOngy /em /strong.Presente instrong 14 paesi europei /strong con oltrestrong 9.000 dipendent /strongi abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamoem rafforzando e ampliand /emo il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra societàstrong: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOC /strongO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leme relazioni uman /eme sono sempre al primo postostrong. /strong /ppbr / /ppstrongObiettivo del Ruolo /strong /ppstrongIl Planner /strongsarà il responsabile della programmazione temporale e del controllo operativo della commessa. La figura dovrà garantire la perfetta integrazione tra le fasi di progettazione, approvvigionamento e installazione degli impianti Meccanici, Elettrici e Speciali (MEP), assicurando il rispetto dei tempi contrattuali e delle milestone. /ppbr / /ppstrongemResponsabilità e Attività Principali /em /strongem: /em /ppbr / /ppstrongemProgrammazione e Controllo Temporale /em /strong: /pulliRedazione e aggiornamento del cronoprogramma di commessa (Baseline) e dei programmi di dettaglio. /liliMonitoraggio critico del percorso (Critical Path Method) per individuare potenziali colli di bottiglia. /li /ulpbr / /ppstrongemMonitoraggio Operativo e Coordinamento /em /strong: /pulliMonitoraggio costante dell#39;avanzamento fisico dei lavori tramite il software dedicato. /liliConfronto quotidiano con i Site Manager e il Capo Commessa per la verifica delle attività in cantiere. /liliAnalisi della produttività e degli scostamenti tra progresso pianificato e progresso effettivo.
/li /ulpbr / /ppstrongemGestione Approvvigionamenti e Logistica: /em /strong /pulliMonitoraggio puntuale della catena di fornitura per i componenti critici (es. macchinari HVAC, quadri elettrici, sistemi speciali). /liliGestione dei sistemi di alert per ritardi di consegna che possano impattare sul sentiero critico della commessa. /li /ulpbr / /ppstrongemReporting /em /strongem: /em /pulliPredisposizione di report periodici di avanzamento e dashboard per la Direzione Tecnica. /liliSupporto tecnico nella predisposizione della documentazione di raffronto e delle relazioni giustificative. /li /ulpbr / /ppstrongemRequisiti Professionali /em /strong /ppComprovata esperienza in ambito Grandi Opere con focus specifico su: /pulliImpianti Meccanici: Idronici, aeraulici, centrali termiche e condizionamento. /liliImpianti Elettrici: Media e Bassa Tensione, quadri di distribuzione e impianti forza motrice. /liliImpianti Speciali: Sistemi di rilevazione fumi, antincendio, BMS (Building Management System), videosorveglianza e dati. /li /ulpbr / /ppstrongemCompetenze Software /em: /strong /pulliPadronanza di strumenti di programmazione come es.: MS Project, Primavera P6 o simili. /li /ulpbr / /ppstrongemCompetenze Trasversali /em /strong /pulliPrecisione e rigore nell#39;analisi dei dati e nel rilevamento delle discrepanze.
/liliAutorevolezza relazionale nel coordinamento con i colleghi operativi /liliCapacità di problem solving per la ricalibrazione dei piani in caso di varianti o ritardi. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCosa offriamo? /strong /pulliContratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA; /liliLa retribuzione pestrongr questo ruolo è compresa tra 35.000,0 /strong0 € estrong 50.000,00 /strong €; /liliLa posizione è inquadratastrong nell’ambito del CCNL Comm /strongercio e Terziario applicato dalla nostra società; /liliIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri; /liliIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in unstrong ambiente dinamico e stimolante. /strong /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongThe world neemeds you!Agap2 è un equal opp /emortunities employer /strong: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p