Talent Acquisition Intern
Pubblicato il 05-08-2026 - Webuild in Milano
**Data**:16 apr 2024 **Location**: Milano, Italia **Società**:Webuild S.p.A. Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023 **Webuild** sta cercando una persona per il ruolo di **Talent Acquisition Intern**, con sede di lavoro Milano. Il tirocinio extracurriculare ha durata di 6 mesi e prevede un’indennità di 800€, oltre che l’accesso gratuito alla mensa aziendale. **Principali attività**
Con la supervisione del tutor aziendale,
lo/la stagista svolgerà le seguenti attività: - Partecipazione ai processi di selezione per i profili Junior, sia per le sedi Corporate che per i progetti in Italia, con un focus su: - Definizione della job description e pubblicazione annunci sui vari canali di ricerca;
- Affiancamento in fase di intervista per valutare esperienze e competenze rilevanti;
- Organizzazione delle interviste tecniche.
- Partecipazione a iniziative di employer branding, in presenza e digitali, per promuovere la brand awareness e attrarre nuovi talenti;
- Supporto nella gestione della reportistica. **Requisiti**
- Laurea magistrale in discipline umanistiche o economiche. È gradito un Master in Risorse Umane;
- Eccellenti competenze interpersonali e comunicative;
- Conoscenza fluente dell’inglese;
- Dimestichezza nell’utilizzo delle tecnologie digitali e attitudine all’innovazione;
- Buona conoscenza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Spirito cooperativo e inclusivo;
- Orientamento al risultato. **Segmento professionale**:Recruiting, HR, Human Resources