Hr business partner

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HR Business Partner

La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attivitã HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale agile ed internazionale. La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attivitã :

Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente

- Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.
- Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.
- Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

Payroll e Benefit

- Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe.
- Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

Compliance e Reporting

- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.
- Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.
- Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti





- Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).
- Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attivitã di formazione e sviluppo.

Requisiti richiesti

- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.
- Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.
- Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.
- Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacitã organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorita.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.
- Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
- Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attivitã formative o eventi aziendali.

Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.

Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI).

Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000¤-40.000¤. Ticket restaurant da 10¤.

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