Planning and Recruiting Office

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**PAESE** Italia - Sede Milano **LINGUE RICHIESTE** Italiano e inglese **TIPOLOGIA DI CONTRATTO** Tempo determinato (1 anno) Full time: 38 a settimana RAL: da 25.000 a 28.000 commisurata all’esperienza Possibilità di lavorare da remoto 2 giorni a settimana dopo un periodo di formazione **REQUISITI FONDAMENTALI** Almeno tre anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house e ottima padronanza della lingua italiana e inglese. **DESCRIZIONE** La figura ricercata entra a far parte del Dipartimento Risorse Umane di Milano e supporta il team dell’area HR FOD che lavora con l’obiettivo di ricercare, selezionare e gestire lo staff che lavora all’interno dei progetti nazionali e internazionali di EMERGENCY. Il/la Planning & Recruitment Officer risponde direttamente all’International Staff Manager, che ha la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato tutti gli aspetti relativi allo staff espatriato. **Principali compiti e responsabilità**: - supportare l’International Staff Manager nella stesura del Workforce Planning e del Budget annuale relativi allo staff espatriato (medico, sanitario e non sanitario) per tutti i progetti dell’Organizzazione;
- assicurare che le esigenze di personale siano soddisfatte con una strategia di medio-lungo termine;
- assicurare una presenza capillare attraverso canali online (multiposting), come LinkedIn,



Facebook e altre reti professionali, delle opportunità lavorative e dei requisiti e condizioni delle missioni.
- svolgere ricerca attiva di personale tramite la licenza Recruiter di Linkedin o altri strumenti di social recruiting; **REQUISITI RICHIESTI**
- Laurea o Master in ambito Risorse Umane, o settori simili
- 3 anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house
- esperienza nel full-cycle recruiting, con l'utilizzo di varie tecniche di colloquio e metodi di valutazione
- abilità nell'utilizzo dei social media, degli ATS e di altri professional network
- abilità nel documentare i processi e nel tenersi aggiornati sui trend HR
- ottime capacità di comunicazione scritta/orale e di presentazione in pubblico
- conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel Completano il profilo ottime capacità organizzative, in termini di pianificazione, rispetto delle scadenze e e precisione. Nonché spiccate capacità interpersonali e forte attitudine al lavoro di squadra per lavorare a stretto contatto con gruppi diversi di persone. Si considera un PLUS la conoscenza di un’altra lingua straniera e di applicazioni per analisi dati, come QuickView o PowerBI.

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