HR Manager

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BRAND IN ROBUSTO ESPANSIONE CERCA HR MANAGER Il/la HR Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane per i 6 punti vendita del brand, occupandosi di selezione, gestione contrattuale, pianificazione dei turni, relazioni interne, formazione e supporto ai responsabili di negozio. Sede: Roma Centro Storico (ufficio centrale) Tipo di contratto: Full-time a tempo indeterminato (dopo eventuale periodo di prova) Orario: Lunedì - Venerdì, con disponibilità occasionale nel weekend per visite o urgenze operative Settore: Food retail / Ristorazione veloce Dipende da: Direzione Generale (Titolare) **Responsabilità principali**
- Gestione amministrativa del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni, contratti
- Pianificazione e supervisione dei turni di lavoro
- Organizzazione delle ferie, gestione delle assenze e copertura delle emergenze
- Ricerca e selezione di nuovo personale (annunci, colloqui, inserimento)
- Collaborazione con i responsabili di punto vendita per il monitoraggio delle performance
- Risoluzione di conflitti e problematiche tra dipendenti
- Coordinamento con l’ufficio contabile per cedolini, presenze, e normative
- Gestione delle comunicazioni interne e sviluppo di procedure condivise




- Supporto nella formazione e crescita del personale **Competenze e requisiti richiesti**
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo HR (preferibile in contesti retail o ristorazione)
- Conoscenza base delle normative sul lavoro e contrattualistica (es. CCNL Turismo, Pubblici Esercizi)
- Abilità nel gestire situazioni complesse con diplomazia e fermezza
- Ottime doti organizzative e di problem solving
- Autonomia, senso pratico e forte orientamento al risultato
- Familiarità con strumenti digitali per gestione turni, presenze e comunicazione **Plus apprezzatI**
- Esperienza pregressa nella gestione di team giovani e con alta rotazione
- Conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza base di strumenti come Excel, Google Drive, software di gestione HR **Offriamo**
- Ambiente in forte crescita, con possibilità di crescita nel ruolo
- Struttura interna già attiva e collaborativa
- Supporto da parte della direzione per costruire processi e strumenti
- Retribuzione commisurata all’esperienza, con eventuali bonus legati a obiettivi organizzativi Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Bonus
- Piano incentivi
- Tredicesima

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