Tester

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Luogo di lavoro

Milano

Inizio

Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato

Codice posizione

2025-270-MI-TESTER

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Tester da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.

Cosa chiediamo

- Esperienza nel ruolo di Test Analyst di almeno 3 anni
- Conoscenza delle metodologie di test (es. test case design, test execution, defect lifecycle)
- Inglese discreto (livello minimo B1) per lettura documentazione tecnica e interazione base
- Conoscenza strumenti di test management e bug tracking, in particolare: o JIRA (preferenziale) o HP ALM / Quality Center (opzionale)
- Gradita certificazione ISTQB Foundation o superior

Principali attività:

- Analisi dei requisiti funzionali per la progettazione dei test
- Definizione e stesura dei casi di test e delle matrici di tracciabilità
- Esecuzione dei test funzionali (manuali e/o automatici)




- Gestione e tracciamento dei difetti rilevati
- Produzione della documentazione di test secondo gli standard aziendali
- Collaborazione con il team di progetto per garantire la qualità delle delivery

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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