HR Generalist

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Dal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta: - **Performance & MBO**: supporterai la progettazione e la gestione dei cicli di performance review e degli obiettivi individuali. Sai già cosa significa lavorare con un sistema MBO: il tuo compito sarà contribuire a renderlo uno strumento concreto di gestione, non un semplice esercizio formale.
- **Talent development**: lavorerai sui percorsi di crescita delle persone in azienda: mappatura delle competenze, piani di sviluppo individuali e momenti di confronto con i manager.
- **Formazione**: raccoglierai i fabbisogni formativi, contribuirai alla costruzione del piano annuale, gestirai i fornitori e monitorerai l’efficacia degli interventi formativi, inclusa la gestione dei fondi interprofessionali.
- **Welfare & compensation**: contribuirai alla revisione e allo sviluppo del pacchetto welfare, con attenzione al rapporto tra costo per l’azienda e valore percepito dalle persone.
- **Processi HR**: rivedrai e documenterai i processi esistenti dove necessario e contribuirai a costruire quelli mancanti: onboarding strutturato, offboarding, job architecture, policy interne.
- **Recruiting**: quando necessario, gestirai selezioni in autonomia, con il supporto dell’HR intern per le attività operative.




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HR analytics**: monitorerai i KPI principali (headcount, turnover, costi della formazione, avanzamenti) e preparerai report utili a supportare le decisioni del management. **Requirements**:
Non è necessario aver gestito tutto in autonomia. Quello che conta è aver visto questi processi dall’interno e avere la volontà di portarli avanti con responsabilità.Hai **3-5 anni di esperienza in ambito HR in azienda**, in un team strutturato dove hai lavorato concretamente su almeno due o tre dei processi descritti sopra.Sai cosa sono un **ciclo di performance, un piano formativo e un sistema MBO**, non solo in teoria ma perché ci hai lavorato direttamente.Sei **preciso/a, organizzato/a e affidabile nel rispetto delle scadenze**: i processi HR hanno tempi chiari e vanno gestiti con attenzione.Sai lavorare bene con i **manager di linea**: sai ascoltarli, sai quando stimolarli e sai anche quando fare un passo indietro.Hai un **approccio pragmatico**: cerchi soluzioni che funzionano davvero, non soluzioni perfette che poi restano sulla carta.Utilizzi **Excel o Google Sheets con disinvoltura** e non ti spaventa costruire un report da zero.Hai una **conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore**.

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