Impiegata Addetta Paghe

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Umana S.p.A. cerca IMPIEGATE ADDETTE PAGHE per un’rilevante azienda del settore Legno e Arredo. Ti occuperai della gestione e dell'elaborazione delle paghe, della tenuta dei registri dei dipendenti e della gestione delle relazioni con gli enti previdenziali e assicurativi. Sarai responsabile dell'amministrazione del personale, della gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche relative alla previdenza e all'assistenza. Avrai un ruolo chiave nel garantire la corretta gestione amministrativa del personale e nel supportare la direzione nell'analisi e nel controllo dei costi del personale. Responsabilità: - Gestione e elaborazione delle paghe: sarai responsabile dell'elaborazione delle buste paga, della gestione delle variazioni contrattuali e della tenuta dei registri dei dipendenti.
- Gestione delle relazioni con enti previdenziali e assicurativi: dovrai gestire le relazioni con INPS, INAIL e altri enti, occupandoti delle pratiche relative alla previdenza e all'assistenza.
- Amministrazione del personale: sarai responsabile della gestione dei contratti di lavoro, delle assunzioni, dei trasferimenti e delle cessazioni.
- Supporto alla direzione: dovrai supportare la direzione nell'analisi e nel controllo dei costi del personale,



fornendo report e analisi periodiche. Requisiti: - Laurea triennale in Economia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi
- Conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e assistenza
- Conoscenza dei principali software di gestione delle paghe
- Ottime capacità analitiche e di problem solving
- Capacità di lavorare in team e di gestire il rapporto con i collaboratori
- Disponibilità a lavorare full time
- Residenza nel territorio di riferimento o disponibilità a trasferirsi Umana S.p.A. Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

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