Area Manager- Area Dermatologica
Pubblicato il 05-08-2026 - Difa Cooper in Cremona
Cantabria Labs Difa Cooper ricerca un Area Manager- Area Dermatologica che abbia maturato un’esperienza significativa e pluriennale nel ruolo e nel settore farmaceutico, preferibilmente dermatologico.
La persona inserita riporterà direttamente al Medical Sales Director nella gestione del team di Informazione Medico Scientifica nelle aree di sua competenza. Tra le principali responsabilità di ruolo rientrano:
1. Formazione e coaching di ciascun componente del proprio team, operando in collaborazione con le altre funzioni aziendali;
2. Incentivare e sostenere la collaborazione all’interno del team, favorendo sinergie e scambio di informazioni;
3. Condividere con la Direzione Commerciale gli obiettivi di sviluppo di ciascun componente del suo team, individuando soluzioni per lo sviluppo del business;
4. Analizzare costantemente il territorio, la concorrenza, dati di vendita e coordinare l’attività degli ISF con ruolo di agenti monomandatari;
5. Collaborare con le altre funzioni aziendali nella gestione degli Opinion Leaders della propria area di competenza.
La ricerca è rivolta a candidati che abbiano maturato una pluriennale esperienza qualificato nel ruolo presso aziende preferibilmente appartenenti allo stesso settore.
Leadership, capacità relazionali, organizzative, spiccato orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi assegnati completano il profilo.
Cosa offriamo:
Si offre inserimento immediato a tempo indeterminato.La retribuzione annua lorda prevista è di € 58.000 – € 70.000 lordi annui (commisurata alle effettive competenze) Inquadramento cat A (Quadro) + quota Variabile: MBO annuale legata ai KPI di area (target indicativo 30%)
Benefit aziendali: Auto ad uso promiscuo (assegnazione a Car Policy aziendale), PC, Smartphone, Carta carburante
Welfare Contrattuale: Assistenza sanitaria integrativa FASCHIM, Previdenza complementare FONCHIM. Check-up sanitario biennale.
I percorsi di crescita retributiva e professionale all'interno dell'azienda si basano su criteri oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere, legati alle performance periodiche e allo sviluppo delle competenze.
Informazioni Contrattuali, Retributive e di Trasparenza (D.Lgs. 96/2026)• Contratto applicato: CCNL Industria Chimico-Farmaceutica