PAYROLL SPECIALIST

Humangest S.p.a., filiale di Torino, ricerca per uno di studio di consulenti, la figura di un payroll specialist.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

- Elaborazione mensile dei cedolini paga per aziende appartenenti a diversi settori e CCNL. (ca. 300 cedolini) - Predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. - Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro. - Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, quali F24, UNIEMENS, Certificazione Unica, Modello 770 e altri adempimenti periodici e annuali. - Calcolo e gestione di ferie, permessi, TFR, malattie, maternità, infortuni e ammortizzatori sociali. - Gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali. - Assistenza ai clienti per le attività ordinarie di amministrazione del personale. - Aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

- Diploma e/o laurea in Ragioneria, Amministrazione, Finanza e/o equipollenti; - Esperienza 4-5 anni nell'elaborazione paghe; - Esperienza nell'utilizzo di software payroll, preferibile Zucchetti; - Buona conoscenza dei principali CCNL. - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.

Retribuzione e condizioni economiche

- Retribuzione annua lorda prevista: da 30.000 a 35.000 euro di RAL, commisurata a competenze,



esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Sede di lavoro

- Torino centro - Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

- Contratto: tempo indeterminato - Orario di lavoro: 40h settimanali, con flessibilità oraria, dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30/9:00 alle ore 17:00/17:30

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

- Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari occasione

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy

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