Responsabile Di Cantiere Nuove Installazioni

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We Elevate… You!

Ogni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler. La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all’avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili. Unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro della mobilità urbana!

Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.

Unisciti alla nostra squadra come Supervisore tecnico Nuove Installazioni !

Mansione

Il supervisore tecnico è responsabile della supervisione del processo di installazione e dell'adozione delle misure necessarie al raggiungimento degli obiettivi di montaggio previsti.

Attività principali:

- Pianificare e assegnare il lavoro ai montatori e ai subappaltatori in base alla domanda e alle procedure aziendali e abilità personali;

- Supervisionare l'esecuzione dei lavori, i materiali, i montaggi e la documentazione garantendo standard di qualità Schindler;

- Supervisionare e controllare le attività legate al nuovo impianto e al montaggio delle opere di modernizzazione dal punto di vista della sicurezza;





- Far applicarei metodi di installazione approvati dal Gruppo Schindler;

- Assicurare che vengano raggiunti gli obiettivi di rendimento monitorando i costi di commessa;

I requisiti e le competenze richieste dal ruolo

· Preferibile la Laurea in Ingegneria edile o civile o architettura;

· Esperienza di 2-5 anni nella gestione di cantieri;

· Buona conoscenza dei pacchetti informativi (windows – office - sap);

· Esperienza di analisi costi;

Pacchetto retributivo

- Ral a partire da 35K. L'offerta potrà essere aumentata in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority.
- Variabile su obiettivi qualitativi e quantitativi
- Auto ad uso promiscuo
- Buoni pasto

Se interessato/a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia! xrdbqlu

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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