HR Specialist

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HR Specialist

Varano de’ Melegari (PR) | Modalità ibrida | Contratto a tempo determinato

Chi siamo

Bercella S.p.A è un’azienda altamente specializzata nello sviluppo e nella produzione di componenti in materiali compositi avanzati per applicazioni nei settori Motorsport, Automotive e Aerospace. Operiamo in un contesto tecnologicamente avanzato e in continua evoluzione, dove innovazione, qualità e valorizzazione delle persone rappresentano leve fondamentali per la crescita dell’organizzazione.

Il ruolo

Per la funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist che gestisca i processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo.

La persona avrà un ruolo attivo nella gestione dei processi di recruiting e nella progettazione e realizzazione di percorsi formativi strutturati, contribuendo allo sviluppo di Academy interne aziendali finalizzate all’inserimento e alla crescita di nuove professionalità. Il ruolo rappresenta un’possibilità concreta per chi desidera operare in un contesto industriale e partecipare a progetti HR ad alto impatto organizzativo.

Responsabilità

- Gestire l’intero processo di recruiting attraverso canali aziendali, sito aziendale, Linked In e altri strumenti di ricerca e selezione.
- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e altri partner esterni.
- Supportare i manager nelle attività di recruiting e assessment.
- Curare l’aggiornamento dei sistemi HR e il monitoraggio dei KPI di selezione.
- Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, predisponendo report periodici.
- Organizzare e gestire attività formative finanziate e non finanziate.




- Collaborare con enti di formazione e fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti) per la presentazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi.
- Partecipare alla progettazione, organizzazione e implementazione di Academy aziendali interne, dalla fase di pianificazione fino al monitoraggio dei risultati.
- Supportare iniziative di employer branding, career day, collaborazioni con scuole e università e attività di comunicazione HR.
- Gestire presentazioni aziendali e visite on-site legate alle attività HR.
- Fornire supporto alle attività amministrative del personale, onboarding, gestione documentale e rapporti con il consulente del lavoro.

Il profilo che cerchiamo

- Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Economia, Discipline Umanistiche
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente con focus su Recruiting e Formazione.

Competenze richieste

- Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione del personale, con ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting, in particolare Linked In Recruiter.
- Capacità di costruire e gestire relazioni efficaci con Agenzie per il Lavoro, partner esterni e stakeholder interni.
- Conoscenza dei fondi interprofessionali e dei principali processi di formazione finanziata,



dalla progettazione alla gestione operativa.
- Attitudine all’analisi dei dati HR, al monitoraggio dei KPI e alla predisposizione di reportistica a supporto delle decisioni organizzative.
- Buona dimestichezza con strumenti digitali, software HR e applicativi Microsoft Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni e dei processi HR.
- Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a collaborare efficacemente con interlocutori a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Proattività, autonomia operativa e capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti in un contesto dinamico.
- Costituisce requisito preferenziale aver maturato esperienza in aziende del settore metalmeccanico e/o presso Agenzie per il Lavoro, contesti nei quali si siano sviluppate competenze nella selezione di profili tecnici e nella gestione delle esigenze tipiche delle realtà produttive.

Cosa offriamo

Si offre contratto a tempo determinato, inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita, coinvolgimento in progetti strategici di sviluppo delle persone e l’opportunità di contribuire concretamente alla costruzione delle competenze future dell’organizzazione.

Retribuzione

RAL compresa tra € 28.000 e € 30.000 lordi annui, commisurata all’esperienza, alle competenze e al profilo del/la candidato/a.

Dichiarazione di pari opportunità

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903⁄77 e L. 125⁄91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D. Lgs. 215⁄03 e 216⁄03.

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