Hr Specialist

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pstrongHARMONT BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana /strong /ppbr / /ppHarmont Blaine è un brand "upper-premium" dall'anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale.
Nato a Napoli nel ****, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività.
Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l'espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.
/ppbr / /ppOggi Harmont Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
/ppbr / /ppPer supportare la crescita della nostra organizzazione Retail e della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una: /ppbr / /ppstrongHR SPECIALIST(Recruiting Administration) /strong /ppbr / /ppSe sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo delle Risorse Umane, Harmont Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione.
/ppEntrerai a far parte della Direzione HR, contribuendo sia alle attività di Recruiting sia ai processi di Amministrazione del Personale, con payroll gestito in outsourcing.
/ppbr / /ppstronguSEDE DI LAVORO /u /strong /ppbr / /ppPresso la sede di Harmont Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola /ppbr / /ppstronguPRINCIPALI RESPONSABILITA' /u /strong /ppbr / /ppLa risorsa si occuperà di: /ppbr / /ppstrongRecruiting e Selezione (Acquisizione del Talento prevalentemente per i Punti Vendita: /strong /ppbr / /pulliGestione end-to-end del processo di reclutamento: pubblicazione annunci, screening dei CV e conduzione dei colloqui (conoscitivi e tecnici).
/liliCollaborazione con la rete retail per definire i profili ricercati e le necessità di inserimento.




/liliGestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL) e società di head hunting.
/liliCura dell'onboarding dei nuovi assunti (dalla contrattualistica alla formazione iniziale).
/li /ulpbr / /ppstrongAmministrazione del Personale: /strong /ppbr / /pulliaggiornare le anagrafiche del personale (nuove assunzioni, variazioni e cessazioni); br / /liliinserire e aggiornare i dati sulle piattaforme HR e payroll; br / /lilipredisporre la contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, stage, variazioni contrattuali, ecc.); br / /lilimonitorare le principali scadenze HR (periodi di prova, contratti a termine, part-time, visite mediche obbligatorie, ecc.); br / /liliverificare e quadrature le presenze mensili del personale di sede e dei punti vendita; br / /liligestire le comunicazioni obbligatorie agli Enti (UNILAV e adempimenti correlati); br / /lilisupportare la gestione amministrativa delle assenze (malattia, maternità, infortunio, congedi, ecc.); br / /liliverificare i rimborsi spese nel rispetto delle policy aziendali; br / /lilicurare l'archiviazione digitale della documentazione HR. /li /ulpbr / /ppstronguPROFILO DEL CANDIDATO /u /strong /ppbr / /ppCerchiamo una persona con: /pullidiploma o laurea triennale in discipline economiche o affini; br / /liliforte interesseper il mondo delle Risorse Umane; br / /liliEsperienza pregressa: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro con autonomia operativa nel ruolo.
/liliCompetenze tecniche: buona conoscenza dei CCNL Commercio e Tessile Abbigliamento Moda.
/liliStrumenti informatici:



Buona padronanza del pacchetto Office (con focus su Excel) e dei principali applicativi/gestionali HR (es. Zucchetti, SAP, Inaz).
/liliSoft Skills: ottime doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza (gestione dati sensibili) e capacità di problem solving; br / precisione e capacità di gestire contemporaneamente attività diverse; br / attitudine al lavoro inteam; br / costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese e/o spagnola.
/li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo: /strong /ppEntrare in Harmont Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione.
/ppOffriamo: /ppinserimento all'interno della Direzione Risorse Umane con affiancamento a professionisti esperti; br / /pppercorso di crescita professionale nelle aree di Recruiting e Amministrazione del Personale; br / esperienza in un contesto Retail e Wholesale nazionale e internazionale; br / ambiente di lavoro collaborativo e stimolante; br / possibilità di lavoro da remoto secondo le policy aziendali.
/ppbr / /ppstrongInquadramento: /strong /pulliCCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014) /liliQualifica: Impiegato/a /liliRAL strongindicativa: € ****** – € ****** /strong /liliWelfare /liliFondo di Previdenza Complementare di settore /liliAssistenza Sanitaria Integrativa /liliSconto dipendenti sui prodotti Harmont Blaine /li /ulpbr / /ppstrongNon aspettare oltre!
/strong /ppSe desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita della Direzione Risorse Umane, inviaci il tuo CV astrongll'indirizzo: /strong /ppVivi da protagonista lo stile Harmont Blaine: un lifestyle italiano che profuma di strongMediterraemneo... /em /strong /ppbr / /ppemJOIN US !
/em /ppbr / /ppemCelebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori.
Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e ******) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 21 /em5/03 e ******).
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