PAYROLL SPECIALIST
Pubblicato il 06-08-2026 - Mynameis in Lombardia
pstrongMynameis /strong, società di head hunting, ricerca per un strongGruppo multinazionale industriale /strong una figura di strongPayroll Specialist /strong. /ppLa risorsa sarà inserita all’interno del strongTeam HR /strong, contribuendo alla gestione dell’amministrazione del personale e dei processi payroll per diverse società del Gruppo, interfacciandosi con lo Studio Paghe esterno e supportando il team nelle attività di gestione e controllo dei dati retributivi e contributivi. /ppMissione del ruolo /ppGarantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll, assicurando precisione nell’elaborazione dei dati, conformità normativa e supporto ai dipendenti e al Team HR su tutte le tematiche legate alla gestione retributiva e contrattuale. /ppbr/ppbr/ppResponsabilità principali /pullistrongGestione Payroll Rapporti con lo Studio Paghe /strong – Raccolta e invio delle variabili mensili allo Studio Paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini relativi alle diverse società del Gruppo, con successivo controllo delle bozze paga. /lilistrongAdempimenti Amministrativi /strong – Predisposizione e invio delle Comunicazioni Obbligatorie (COB) relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni ai competenti Centri per l’Impiego. /lilistrongReporting e Analisi Dati HR /strong – Elaborazione della reportistica periodica attraverso l’estrazione e l’analisi dei dati da Zucchetti (ferie, straordinari, assenze e altri indicatori HR). /lilistrongGestione Retribuzioni e Costo del Lavoro /strong – Supporto nella gestione della salary review annuale, nei calcoli retributivi lordo/netto e nelle analisi del costo del lavoro.
/lilistrongCalcoli Retributivi Specifici /strong – Predisposizione di conteggi particolari richiesti dal Team HR, quali incentivi all’esodo, indennità sostitutive del preavviso e integrazioni NASPI. /lilistrongSupporto ai Dipendenti e al Team HR /strong – Assistenza ai dipendenti sulle tematiche di amministrazione del personale e supporto al Team HR su aspetti contrattuali e retributivi (passaggi di livello, patti di stabilità, accordi di non concorrenza, ecc.). /lilistrongOnboarding e Informazione Contrattuale /strong – Gestione delle attività di induction dei nuovi assunti, con presentazione del Contratto Integrativo Aziendale e del CCNL applicato. /lilistrongGestione Sistemi e Anagrafiche HR /strong – Aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche del personale nei sistemi HR aziendali e gestione della documentazione amministrativa correlata. /lilistrongGestione Pagamenti Payroll /strong – Inserimento e monitoraggio all’interno del portale aziendale dei pagamenti collegati al payroll (F24, trattenute sindacali, cessioni del quinto, fondi complementari e assicurazioni). /li /ulpbr/ppRequisiti /ppstrongFormazione /strong: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; /ppstrongEsperienza /strong:
Non meno di strong5 anni di esperienza /strong maturata presso realtà aziendali strutturate e complesse; /ppstrongCompetenze tecniche /strong: /pullistrongImprescindibile /strongconoscenza dell’applicativo strongPagheweb Zucchetti /strong; /liliOttima conoscenza del pacchetto strongMicrosoft Office /strong, con particolare riferimento a strongExcel /strong; /liliSolida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll; /liliCapacità di elaborare reportistica HR e analisi del costo del lavoro; /li /ulpstrongLingue /strong: Buona conoscenza della stronglingua inglese /strong, scritta e parlata; /ppstrongSoft skills /strong: /pulliPrecisione e attenzione al dettaglio; /liliRiservatezza e affidabilità; /liliAttitudine al lavoro in team; /liliCapacità di gestire attività diversificate e priorità multiple; /liliBuone capacità relazionali e comunicative; /liliApproccio strutturato e orientato alla qualità del servizio. /li /ulpbr/ppLuogo di lavoro: strongCinisello Balsamo (MI) /strong /ppA partire da una retribuzione annua lorda di strongeuro 35.000 /strong e livello contrattuale a partire dal 3° livello del CCNL strongCommercio /strongin base all’esperienza maturata /ppbr/ppLe ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). /ppstrongAutorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004. /strong /ppSi invita a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito /p pe a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione, evitando l’inserimento di emdati particolari /em (ai sensi della normativa vigente). /ppIl trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell’interessato. /p