HR OPERATION SPECIALIST

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Sagres SpA, società leader nel settore della consulenza e servizi alle imprese, cerca un/una HR Operation Specialist da inserire presso la propria sede di Santa Maria Capua Vetere.

La risorsa sarà inserita nell’Ufficio HR, a supporto dell’HR Manager, e si occuperà di:

- Assicurare la corretta applicazione della normativa, italiana ed europea, relativa alla contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali;
- Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, italiana ed europea, e gli accordi aziendali;
- Gestire la documentazione e i flussi amministrativi dei paesi europei d’ambito di azione della società;
- Operare quale hr on bording del personale europeo.

Requisiti minimi di accesso:

- Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa/ laurea ad indirizzo giuridico internazionale);
- Esperienza di almeno due anni maturata presso uffici HR di aziende internazionali, mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito Hr legal;




- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR nazionali ed internazionali;
- Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e francese. Saranno considerati un plus l’ulteriore conoscenza della lingua spagnola e/o portoghese;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.

Sede: Santa Maria Capua Vetere (Caserta)

Tipologia inserimento: Tempo determinato, part-time

Sagres riconosce l’importanza fondamentale della Diversità, dell’Equità, dell’Inclusione e della Parità di Genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone.

(Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03)

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