Reservoir Engineer Specialist

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Posizione
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Reservoir Engineer Specialist – Direzione Operations – Area Giacimenti.
Responsabilità
Contribuire agli studi di caratterizzazione e modellizzazione dinamica 3D dei giacimenti, integrando dati geologici, petrofisici e di produzione;
Supportare la valutazione delle riserve, dei profili di produzione e del bilancio di massa dei giacimenti, nonché l'elaborazione di forecast su diversi scenari di sviluppo;
Partecipare al monitoraggio continuo delle performance di giacimenti e pozzi, incluse le attività di well test e test di interferenza;
Contribuire alla definizione delle capacità di stoccaggio, dei limiti tecnici di esercizio e dei profili di iniezione ed erogazione;
Supportare la pianificazione operativa del ciclo di stoccaggio e la gestione delle indisponibilità di pozzi e impianti, valutandone l'impatto sulle prestazioni di campo;
Redigere e aggiornare report e documentazione tecnica a supporto del Management, delle unità interne e degli enti esterni;
Utilizzare software specialistici di simulazione e modellazione per analisi tecniche, forecast e ottimizzazione delle performance;
Collaborare alla supervisione tecnica delle attività affidate a fornitori e contrattisti.
Requisiti di base
Laurea in Ingegneria (Petrolio, Energetica, Civile, Mineraria o Ambientale) o percorso tecnico?scientifico equivalente;
Conoscenza dei fondamenti di ingegneria dei giacimenti;
Capacità di supportare studi di caratterizzazione dinamica del giacimento,



inclusa l'interpretazione di dati geologici, petrofisici, di carota e PVT;
Conoscenza della modellizzazione di giacimento e utilizzo di software di reservoir engineering e simulazione dinamica (es. Eclipse, Petrel RE, Prosper, Interpret o equivalenti);
Conoscenza delle tematiche di well test, well performance e analisi delle prestazioni dei pozzi;
Capacità di analisi e interpretazione di dati complessi, con solide nozioni di statistica applicata;
Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
Requisiti aggiuntivi
Esperienza di 2?3 anni in ruoli analoghi o in ambiti affini al settore;
Conoscenza della modellizzazione geomeccanica e analisi della subsidenza;
Conoscenze di base di geodinamica e geomeccanica delle rocce, applicate ai giacimenti e ai processi di stoccaggio;
Utilizzo di software specialistici avanzati (es. VISAGE, Petrel Geomechanics, strumenti FEM/FDM);
Percorsi formativi post?laurea o esperienze di formazione esterna in ambiti attinenti;
Conoscenza avanzata della lingua inglese, con particolare riferimento alla terminologia tecnica di settore.
OFFERTE E BENEFIT
CCNL: Energia e Petrolio.
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante.




Retribuzione annua lorda minima indicativa: €******, con eventuale percentuale prevista per l'apprendistato e un sistema incentivante annuale secondo le policy aziendali.
Assicurazione sanitaria completa per te e la tua famiglia;
Previdenza complementare a supporto del risparmio pensionistico;
Welfare e wellbeing: ampio programma di iniziative, convenzioni dedicate al benessere, sport, salute e qualità della vita;
Modello di lavoro elastico, inclusiva possibilità di lavoro da remoto;
Offerta formativa: supporto alla crescita professionale tramite programmi di formazione continua;
Piano di azionariato diffuso: opportunità di aderire a forma di azionariato con benefici riservati ai dipendenti del gruppo.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE (EEO)
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambi i sessi, a persone di tutte l'età e nazionalità.
La nostra cultura è inclusiva: offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo.
In conformità agli obblighi della Direttiva UE ******** e della normativa nazionale, non richiediamo né raccogliamo informazioni sulla retribuzione o sull'inquadramento pregressi dei candidati durante le fasi di selezione.
xysqume L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva differente qualora le competenze e l'esperienza non coincidano con il profilo ricercato, in piena conformità ai principi di trasparenza e non discriminazione.
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