Capo cantiee

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ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del bGruppo MoOngy /b. /p pPresente in b14 /b paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERCI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pPer il potenziamento del nostro team siamo alla ricerca di un bCapo Cantiere / Site Manager /b, con esperienza in ambito bmeccanico e/o elettrico e datacenter /b, che si occupi della gestione operativa delle attività di cantiere a bRoma /b. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liCoordinare e supervisionare le attività di cantiere, garantendo il corretto avanzamento dei lavori. /li liOrganizzare e gestire le squadre operative e i fornitori coinvolti nelle commesse. /li liPianificare le attività nel rispetto delle tempistiche, degli standard qualitativi e degli obiettivi di progetto. /li liVerificare la corretta esecuzione delle lavorazioni in conformità ai disegni tecnici e alle specifiche di progetto. /li liGarantire il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali. /li liRedigere report sull'avanzamento dei lavori e partecipare alle riunioni di coordinamento.



/li /ul h3Competenze tecniche richieste /h3 ul liEsperienza pregressa nel ruolo di Capo Cantiere, Site Manager o in posizioni analoghe nel settore impiantistico/ datacenter. /li liCompetenze tecniche in ambito meccanico e/o elettrico. /li liCapacità di coordinare personale operativo e imprese esterne. /li liBuone doti organizzative, di pianificazione e problem solving. /li /ul pLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 45.000 EUR e 55.000 EUR. /p pIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. /p pIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr

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