HR Policy Director

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ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D; e dei sistemi informativi tecnologici.
Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.
Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale;, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi.

In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: HR Manager
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una figura di HR manager responsabile del coordinamento del team HR Operations e presidio dell'intero ciclo di gestione delle risorse umane.
Il ruolo si focalizza sullo sviluppo di strategie HR a supporto degli obiettivi aziendali, garantendo al contempo compliance normativa, efficienza operativa e valorizzazione del capitale umano.

Leadership e sviluppo del team HR operations, supportando la gestione delle attività quotidiane e delle problematiche organizzative più complesse.
Definizione e implementazione di strategie, policy e processi HR in collaborazione con il management aziendale.
Supervisione di payroll, amministrazione del personale, contrattualistica, reportistica HR e monitoraggio delle scadenze contrattuali.
Business partnering con manager e leadership team per supportare decisioni organizzative, gestione delle performance e sviluppo delle persone.
Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione di accordi aziendali e coordinamento dei rapporti con RSA e Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali.




Supporto alla pianificazione economica e al controllo dei costi del personale in collaborazione con il CFO.
Progettazione e implementazione di sistemi di compensation & benefits, piani di revisione salariale e programmi incentivanti.
Gestione delle politiche di inclusione e conformità normativa, inclusi gli adempimenti relativi alla L. 68/99.
Guida di progetti di HR Digital Transformation finalizzati all'ottimizzazione dei processi e all'innovazione della funzione HR.

Laurea in Scienze del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
Esperienza consolidata (7+ anni) in ruoli HR con focus su payroll, relazioni sindacali e compliance normativa.
Conoscenza approfondita del CCNL commercio.
Familiarità con piattaforme di gestione HR e strumenti di reportistica.

Previsto inserimento a tempo indeterminato, livello quadro, RAL 55 - 60000 euro, premio 8 - 10000 euro, ticket e smart working.

Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D; attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze.



Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera.

Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xrdbqlu 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.

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