HR manager

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Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.

Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff.

Ruolo e responsabilità

Le responsabilità della funzione People sono:

- People & Business Strategy : definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.
- Organizzazione & Sviluppo : evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.
- Cultura & Engagement : promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.
- Talent & Governance : guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical.
- Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione : lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento,



efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.

Chi cerchiamo

Una persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno!

Hard skills

- Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita
- Capacità di lavorare con CEO e leadership team
- Conoscenza dei principali processi HR end-to-end
- Ottimo italiano e buon inglese

Compensation & Vantaggi

- Riporterai al CEO & Founder di Jobtech
- RAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all’esperienza
- Bonus annuale: basato su obiettivi aziendali
- Ticket €8, per ogni giorno lavorato
- Lavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working

Timing

L’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!

Lingue richieste Italiano: Professionale completa

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