HR BUSINESS PARTNER – GRUPPO INTERNAZIONALE METALMECCANICO – PADOVA
Pubblicato il 06-08-2026 - Altro in Padova
Per conto di una importante azienda operante nel mondo dell’INTERIOR DESIGN, facente parte di un GRUPPO INTERNAZIONALE riconosciuto per l’elevata qualità delle proprie lavorazione a livello globale, al fine di supportare lo sviluppo aziendale, ricerchiamo:
HR BUSINESS PARTNER – GRUPPO INTERNAZIONALE METALMECCANICO – PADOVA DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO La persona rappresenterà il punto di riferimento per la gestione operativa e lo sviluppo delle Risorse Umane all'interno di una realtà aziendale strutturata e caratterizzata da una consolidata cultura manifatturiera. Operando a diretto riporto dell’HR Manager e in stretta collaborazione con il Management aziendale, la risorsa avrà il compito di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, assicurando un supporto concreto al business attraverso una presenza costante sul campo e una gestione efficace dei principali processi HR. Il ruolo coniuga una forte componente organizzativa con una significativa operatività quotidiana. La persona sarà infatti direttamente coinvolta nella gestione delle attività HR, contribuendo sia all'esecuzione sia al miglioramento dei processi soprattutto in ambito Talent Acquisition, Amministrazione del Personale e Formazione, garantendo un presidio puntuale delle esigenze aziendali. Ricerchiamo una persona dinamica e pragmatica, capace di costruire relazioni efficaci con interlocutori di ogni livello aziendale, dotata di spiccato orientamento al problem solving e robusto attitudine ad operare in contesti in continua evoluzione e sviluppo. È richiesta esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4 anni e solide competenze entro i processi di Recruiting,
Talent Acquisition e Amministrazione del personale. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da aziende appartenenti al settore Manifatturiero o Industriale.
COMPITI E RESPONSABILITÀ Affiancare la Direzione e il Management nell'implementazione delle strategie HR a supporto del business.
Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'onboarding delle nuove risorse.
Gestire le principali attività di amministrazione del personale.
Monitorare i principali KPI HR, il budget di funzione e promuovere iniziative di miglioramento continuo.
Garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy aziendali.
SKILLS SET: Preferibile titolo di studio coerente con l'ambito delle Risorse Umane.
Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti manifatturieri strutturati.
Solida esperienza operativa in Recruiting, Amministrazione del Personale e processi di Formazione e Sviluppo.
Spiccate capacità relazionali e organizzative, orientamento al risultato e approccio pragmatico.
COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato
RAL orientativa 30/40K
SEDE DI LAVORO: Provincia di PADOVA
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La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77.
MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.
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