Footwear Designer - Luxury
Pubblicato il 06-08-2026 - Altro in Milano
Per una realtà italiana operante nel settore del lusso, in forte crescita e con una presenza sempre più rilevante sui mercati internazionali, siamo alla ricerca di un/una Footwear Designer da inserire nell’area Prodotto e Stile.
La figura contribuirà allo sviluppo creativo delle collezioni donna, portando un approccio contemporaneo, giovane e innovativo.
Competenze e responsabilità Sviluppo creativo di collezioni donna e capsule collection con approccio innovativo e distintivo.
Forte specializzazione nel footwear femminile luxury e sensibilità per design contemporaneo e disruptive.
Ricerca trend e interpretazione evolutiva del mercato moda, con visione giovane e sperimentale.
Ideazione di concept, moodboard e disegni tecnici con forte identità creativa.
Selezione di materiali, accessori e finiture in ottica innovativa e coerente con il posizionamento luxury.
Supporto a sviluppo prodotto, prototipazione e fitting fino alla definizione del campionario.
Collaborazione con team interni (prodotto, produzione, marketing e commerciale) lungo tutto il processo.
Laurea o diploma in Fashion Design, Footwear Design o affini.
4–5 anni di esperienza in design footwear donna in contesti luxury o premium.
Forte identità creativa e approccio creativo al design, con capacità di proporre soluzioni non convenzionali.
Solida conoscenza del processo di sviluppo calzatura donna, dall’idea al campionario.
Ottima padronanza di Adobe Illustrator e Photoshop.
Attitudine al lavoro in team e inserimento in contesti strutturati, non come unico designer.
Inglese buono e disponibilità a trasferte.
Forte passione per il prodotto, il Made in Italy e la moda contemporanea.
Sede: Milano.
Inserimento in azienda con contratto da dipendente o collaborazione in P.IVA, in base al profilo.
Inquadramento e compenso commisurati all’esperienza, con un range indicativo tra 40.000 e 55.000 € RAL.
Altre informazioni
Altre informazioni Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
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