Talent Specialist

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ph3Descrizione rapida /h3 pAiuta Complaion nella sua rapida crescita per diventare la piattaforma di riferimento per aiutare le PMI a ottenere, gestire, e valorizzare la compliance, partendo dalle certificazioni ISO.
/p h3Tre caratteristiche principali /h3 p
(i) Empatia.
Sai capire le persone in poco tempo, e analizzarne i tratti principali.
(ii) Struttura.
Sai gestire processi di recruiting end-to-end, e utilizzi AI/ Automazioni per non perderti nulla.
(iii) Ownership.
Avrai piena responsabilità sui target delle nuove assunzioni.
/p h3Lingue /h3 pItaliano madrelingua e Inglese Professionale; Spagnolo è un plus.
/p h3Posizione /h3 pIbrido (abbiamo un ufficio a Milano e a Madrid, se vuoi, dove troverai sempre qualcuno).
Dopo l'onboarding dei primi 1-2 mesi in presenza a Milano, ridurremo la frequenza in ufficio - a parte la prima settimana di ogni mese che è in presenza per tutti (momento dove facciamo i Town Hall Meeting e un evento di team).
/p h3Cosa rende Complaion unico?
/h3 pNel ****, essere un'azienda sicura e affidabile non è più un optional.
Essere compliant agli standard internazionali è fondamentale per lavorare con il pubblico, chiudere contratti con grandi aziende, e creare fiducia con i propri clienti.
Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata.
Tanta carta, tempistiche bibliche, e bassa trasparenza nei requisiti normativi.
Complaion mira a velocizzare il raggiungimento della compliance combinando un software che automatizza le attività ripetitive e un consulente Partner che si occupa degli aspetti più delicati.
/p pVogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano bloccare il loro business.
/p h3Il ruolo di Talent Specialist in Complaion /h3 pCome Talent Specialist, sarai il punto di riferimento per permetterci di assumere e tenere i migliori Talenti.
Siamo un team piccolo, quindi avrai alte responsabilità, e ownership sin dal giorno 0.
In particolare, sarai responsabile di:



/p ul liGestire end-to-end il processo di recruiting:
(i) identificare i need: collaborerai con il resto del team (principalmente, i Founders) per pianificare le necessità
(ii) pubblicazione offerte di lavoro: lavorerai per rendere quanto più appealing le nostre offerte
(iii) gestione del processo: gestirai la prima chiamata introduttiva e supporterai il responsabile dell'assunzione nel chiudere la posizione /li liGestione della retention:
(i) implementazione e gestione di benefits
(ii) organizzazione di offsite ed eventi di team
(iii) realizzazione di piani di incentivi e di carriera
(iv) ... /li liGestire nurturing e aspetti generali Talent:
(i) employer branding
(ii) organizzazione/ partecipazione ad eventi per posizionarci
(iii) ... /li liSupportare nella definizione della Cultura: soprattutto nell'era dell'AI, crediamo che saranno i Talenti migliori a far funzionare o meno un'azienda.
Tu ci permetterai di creare una cultura che li attragga con costanza.
/li /ul pIn breve, le responsabilità di un Talent Specialist sono ampie, andando da recruiting, a employer branding, people e... tanto hustling!
/p h3Se ti interessa?
/h3 pSei la persona giusta se..
.
/p ul li2y+ di esperienza Talent in contesti simili - Talent non è HR/ Admin!
/li liLivello madrelingua in Italiano + conoscenza dell'inglese da permetterti di intervistare persone internazionali (se conosci lo Spagnolo, meglio!) /li liFosse per te, passeresti la giornata parlando con le persone... /li li..
.ma al tempo stesso sei strutturato e strutturato!
/li liSai come intrattenere le persone su temi (molto divertenti)



come la Compliance /li liContratto a tempo indeterminato con RAL di €******-€******, commisurato all'esperienza.
/li liPossibilità di rapida crescita in una startup ad alto potenziale — siamo in un mercato che ci traina grazie a tante nuove regolamentazioni, abbiamo più clienti di quelli che riusciamo a gestire: è per questo che servi tu.
/li liUn team giovane e ambizioso che sa quando lavorare ma anche quando divertirsi (eventi, pranzi settimanali, birre, ecc.).
/li liEventi al di fuori del luogo di lavoro da celebrare: organizziamo retreats quando raggiungiamo i nostri obiettivi come team.
/li /ul h3Cosa non garantiamo?
/h3 ul liUna risposta alla tua candidatura.
Purtroppo, abbiamo tante richieste, e poco tempo.
Ma siamo molto rapidi quando troviamo qualcuno con cui siamo allineati.
/li liUn lavoro tranquillo e senza cambiamenti.
Siamo in uno stadio ancora embrionale: ognuno lavora per portare Complaion in alto, il che implica una continua curva di apprendimento in ogni reparto.
Si cresce insieme, ma questo a volte richiede flessibilità, e tanto lavoro.
/li /ul h3Il processo di selezione /h3 pMiriamo a finirlo in 7 giorni!
/p pbRound 1: /b 15 minuti - Edoardo, Co-Founder CEO - Discuteremo i requisiti, la tua esperienza, e valuteremo se ti allinei alla posizione.
È un'occasione per capire subito come lavoriamo e cosa vogliamo realizzare.
/p pbRound 2: /b Take-home test con Edoardo (Co-Founder CEO), lavorerai sulla simulazione del set-up di un processo di assunzione (spoiler: quello di un Customer Success).
Durante la sessione, conoscerai in 1-1 un altro membro del team così da approfondire direttamente come funziona la nostra cultura e capire se fa per te.
/p pbRound 3: /b In-person Coffees - con Marco, Co-Founder COO, Ale, Co-Founder CTO, e il resto del Team - Step finale per fare un assessment sul fit, conoscerci di persona, e farti respirare ancora di più la nostra realtà.
Se sarà match, in pochi giorni avrai l'offerta e tutto il contesto per capire se è il posto giusto per te.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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