Vendite_Commesso specializzato| Assistant Store Manager (f/m)

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Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative. Lavori in squadra, a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team. Lavori su turni in settimana e nel weekend.

Supporti lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occupi della sua sostituzione in sua assenza. Supporti l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione. Controlli prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.

Garantisci il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP). Ti assicuri che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.

Come Assistant Store

Manager supporti ogni giorno lo Store Manager nella gestione del team e delle attività routinarie e amministrative dello Store. Hai un diploma di maturità o una laurea. Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.



Metti al centro la clientela e contribuisci a rendere l’esperienza d’acquisto più facile e piacevole, con empatia, attenzione e professionalità.

Contratto trasparente: orario part-time (30 ore), inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione mensile lorda di 1.578,40 €.

Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.

Agevolazioni aziendali: buoni spesa, adesione a una piattaforma di scontistiche, piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie.

Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.

Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.

Azienda solida e strutturata: contribuiamo al 0,4% del PIL italiano e investiamo oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo. L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita. Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management.

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