competenze full stack

Cosa offriamo
Crediamo che il lavoro sia lo spazio ideale in cui la realizzazione professionale incontra le ambizioni personali. Riconosciamo il valore del tuo tempo: per questo l autonomia su orari e ferie non è un premio, ma il prerequisito per una collaborazione basata sulla fiducia. In Kumbe costruiamo percorsi di crescita che integrano l eccellenza tecnica con l intelligenza comunicativa , perché gestire progetti significa, prima di tutto, saper connettere persone.

Nel caso specifico l'opportunità è doppia perchè si potrà contribuire direttamente alla crescita di un team di sei sviluppatori, oltre che alla propria! Per stare sereni, in caso di utilizzo della propria auto per trasferte abbiamo attivato una kasko a copertura , e in cucina ci possiamo rilassare con caffè e biscotti gratis tutti i giorni (e in stagione le mele VIRGIE).

Durante l'anno ce ne andiamo in giro per l'Italia con la KUMBESMART, contribuiamo alla crescita dei futuri talenti con AKADEMIA e partecipiamo alla condivisione delle passioni di tutto il team con ENERGY & PASSION, non basta? Il giorno del tuo compleanno prenditi mezza giornata per te! E se vuoi condividere un pò di sport abbiamo una pista ciclabile che passa sotto l'ufficio oltre ad un territorio ideale se sei un amante della natura.

RAL
La RAL (Retribuzione Annua Lorda) prevista è nel range 40.000€-50.000€ in relazione alle caratteristiche del candidato

Questo annuncio è per te se
Siamo una azienda full stack che mette le mani in pasta nei progetti, mettendoci la faccia e l'impegno con e per i clienti! Se ti piace fare la differenza e notare l’impatto positivo del tuo operato in una organizzazione e nei suoi prodotti finali... sei nel posto giusto !

Se credi nel fattore umano anche in un mondo di accelerazioni tecnologiche. Il vero vantaggio concorrenziale per noi, non è solo nel software, ma nella capacità di allineare le persone: la tecnologia è lo strumento, ma l'armonia del team è l'obiettivo.

Se ti entusiasma l'idea di trasformare la complessità in requisiti => soluzioni, se sei efficace nel "proteggere" il focus del team di sviluppo verso gli obiettivi condivisi guidandolo verso un’eccellenza e un miglioramento costante. Se domini il cambiamento senza subire i cambi di priorità, e sai gestirli come opportunità strategiche, fungendo da bussola per il team anche nei momenti di rapida evoluzione.

Chi cerchiamo

Un Team Leader con esperienza che possa portare il suo contributo nel realizzare digitalmente i bisogni dei nostri clienti.
Di Cosa Ti Occuperai
In questo ruolo sarai il punto di riferimento per guidare un team di sviluppo verso risultati concreti, creando equilibrio tra visione, execution e crescita.

Coordinerai un team di 6 sviluppatori, organizzando attività e priorità in sprint settimanali con DOD chiare e concordate. Ti occuperai della raccolta, elaborazione e revisione delle stime progettuali, trasformando complessità (alias "merdoni") nella soddisfazione di vedere e sentir un cliente felice.

Parteciperai a tavoli tecnici e meeting strategici con i clienti per intercettare esigenze, criticità e opportunità, contribuendo attivamente alle decisioni di prodotto e di business.

Sarai responsabile della crescita del team: costruirai percorsi di sviluppo basati sulle attitudini individuali e sugli obiettivi aziendali, ottimizzando al tempo stesso la distribuzione dei task e i flussi di lavoro.

Guiderai l’introduzione di strumenti AI nei processi di sviluppo, portando innovazione reale e migliorando l’efficienza del team.

Offrirai supporto tecnico continuo e lavorerai a stretto contatto con CTO, HR, PM e altri stakeholder per garantire allineamento, qualità e miglioramento costante.

In breve: darai direzione e creerai impatto.

Quali Sono Le Competenze Che Cerchiamo

competenze full stack

preferenza per conoscenza particolare su tecnologie PHP e JAVA

capacità di analisi per progetti software

capacità di ascolto

conoscenze DevOps

conoscenze dei protocolli, pattern e architetture web

project management

esperienza e competenze in ambito di sviluppo web (backend e frontend)

conoscenza metodologia Agile.

Le soft skill contano!
Cerchiamo una persona che oltre all'esperienza nel settore, sia curiosa, entusiasta, in grado di trainare il team e stimolare la crescita. Ci piace chi sa ascoltare ma anche chi è in grado di condivide le sue opinioni.

Saper relazionarsi è importante e una buona capacità di problem solving e time management saranno ottimi ingredienti per lavorare al meglio.

Requisiti

seniority di almeno 3 anni

diploma di laurea

buona conoscenza della lingua inglese

Cose da sapere

vista la natura del ruolo si richiede la presenza fisica in ufficio

il luogo di lavoro è a Tione di Trento (TN) presso la nostra sede (evento di inaugurazione)

resta intesa la massima flessibilità di orario e la disponibilità occasionale allo smart working quando / se necessario

Sarai a supporto di
Tommaso Ladini Software Developer

Fabrizio Leonardi Software Developer

Lino Tisi Web Developer

Massimo Malacarne Software Developer

Alessandro Margonari Junior Software Developer

Ti confronterai con
Daniele Salvini Chief Technology Officer

Nicola Mosca CEO | Amministratore

Marco Parolari PM, Web Consultant | Amministratore

Ernesto Baruzzi IT Consultant | Amministratore

Niccolò Pennestre Head of Sales | Amministratore

Letizia Beltrami Project Manager

Mirian Molina Head of Project Management & Content

Ion Turcan Head of Support, Quality & Golive

Philipp Matz Art Director

Conosci Akàdemia?
È una delle tante iniziative aziendali, un corso totalmente gratuito dove i docenti siamo noi della tribù, lo scopo è formare giovani talenti ed aiutarli ad affiancare alla teoria esempi pratici e operatività.

Kumbesmart
Non solo, ti dobbiamo raccontare anche di #kumbesmart, un’opportunità speciale per tutta la tribù. Durante l’anno organizziamo delle trasferte nelle destinazioni turistiche per cui realizziamo il progetto digital. Così abbiamo l’occasione di lavorare in un ambiente nuovo e stimolante, conoscere la destinazione ed entrare in contatto con il cliente personalmente. Sono esperienze di biz-cation dove condividiamo momenti di crescita e spensieratezza.

Perché un questionario?
Per noi, ogni attuale inserimento rappresenta un passaggio importante. La stessa attenzione che dedichiamo alla selezione la riserviamo anche alla valorizzazione dei collaboratori già presenti in azienda.

Il questionario ha quindi l’obiettivo di fornire una lettura oggettiva di alcune caratteristiche attitudinali del candidato/a che ci consente non solo di valutare la coerenza con il ruolo, ma anche, una volta avviata la collaborazione, di lavorare in modo mirato sulle aree di miglioramento, valorizzando al contempo i punti di forza individuali.

#J-18808-Ljbffr

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