06 ago - Vicenza
LHH
Per conto di una solida realtà produttiva italiana, storica e autofinanziata, guidata dalla seconda generazione imprenditoriale e presente sul mercato da oltre 50 anni, siamo alla ricerca di un/una:
Interim Responsabile Amministrativo/a
L'incarico nasce con l'obiettivo di garantire la continuità della funzione Amministrazione & Finanza durante la fase di ricerca e inserimento del/la futuro/a Responsabile Amministrativo/a a tempo indeterminato.
La figura riporterà direttamente alla Proprietà e avrà il compito di presidiare operativamente l'intera area amministrativa, assicurando il corretto svolgimento delle attività quotidiane e supportando successivamente il passaggio di consegne alla nuova risorsa permanente.
Responsabilità
Obiettivo dell'incarico
Garantire la piena operatività e il governo dell'area Amministrazione, Finanza e Tesoreria, fungendo da figura di riferimento per la proprietà e per gli interlocutori esterni, in un periodo di transizione organizzativa.
Principali responsabilità
- Gestione e supervisione dell'intero processo amministrativo e contabile aziendale.
- Presidio della contabilità generale.
- Supervisione del ciclo attivo e del ciclo passivo.
- Gestione delle registrazioni contabili e della prima nota.
- Predisposizione delle scritture di assestamento e supporto alla redazione del bilancio.
- Gestione della tesoreria e monitoraggio dei flussi finanziari.
- Gestione dei rapporti ordinari con gli istituti di credito.
- Monitoraggio del credito clienti e delle attività di recupero crediti.
- Supporto alla predisposizione della reportistica economico-finanziaria per la proprietà.
- Coordinamento dei consulenti esterni e del commercialista.
- Garantire il rispetto delle scadenze fiscali, amministrative e societarie.
- Coordinamento iniziale di una risorsa amministrativa junior.
- Affiancamento e trasferimento di conoscenze al/alla futuro/a Responsabile Amministrativo/a durante la fase di onboarding.
Profilo
Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una significativa esperienza all'interno di PMI industriali o aziende manifatturiere italiane.
Requisiti
- Esperienza pluriennale in ruoli di Responsabile Amministrativo, Finance Manager o Interim Manager in ambito AFC.
- Solida conoscenza della contabilità generale e analitica.
- Esperienza nella predisposizione del bilancio civilistico fino alle scritture di rettifica e assestamento.
- Conoscenza delle dinamiche di tesoreria e della gestione dei rapporti bancari.
- Capacità di operare in autonomia e con forte orientamento pratico.
- Esperienza nel coordinamento di risorse amministrative.
- Ottima capacità di interfacciarsi con imprenditori, consulenti e stakeholder esterni.
- Approccio hands-on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
Caratteristiche personali
- Autorevolezza e capacità di relazione con la proprietà.
- Elevato senso di responsabilità.
- Flessibilità e rapidità di inserimento.
- Mentalità imprenditoriale.
- Capacità di mantenere una visione d'insieme senza perdere il presidio delle attività operative.
Durata e modalità dell'incarico
- Durata iniziale: 6 mesi
- Inserimento: preferibilmente a partire dal mese di agosto, con disponibilità ad effettuare alcune giornate operative già nelle prossime settimane ove possibile.
- Impegno richiesto: circa 3 giorni a settimana on-site.
- Riporto: Diretto alla Proprietà.
Condizioni economiche
- Contratto di collaborazione professionale in Partita IVA.
- Onorario indicativo: € 500/giorno.
- Rimborso spese
Perché valutare questa possibilità
Si tratta di un incarico particolarmente interessante per professionisti interim che desiderano operare a stretto contatto con la proprietà di una storica azienda manifatturiera italiana, contribuendo a garantire continuità gestionale e a facilitare una fase di transizione organizzativa strategica per il futuro dell'impresa
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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