SALES HR BUSINESS PARTNER
Pubblicato il 06-08-2026 - Mynameis in Milano
pstrongMynameis /strong, società di head hunting, ricerca per strongazienda del settore Food Beverage /strong la figura distrong: /strong /ppbr / /ppstrongSALES HR BUSINESS PARTNER /strong /ppbr / /ppRiportando alla Direzione HR, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per la strongpopolazione commerciale distribuita sul territorio nazionale /strong, supportando manager e business nelle principali attività di gestione e sviluppo delle persone. /ppbr / /ppPrincipali responsabilità /pulliAffiancare il management commerciale nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone. /liliPresidiare i processi di performance management, talent development e crescita interna. /liliMonitorare KPI HR quali turnover, retention, engagement e performance. /liliSupportare iniziative di change management e sviluppo manageriale. /liliDiffondere la cultura aziendale all#39;interno di una popolazione fortemente distribuita sul territorio. /liliPartecipare a induction, affiancamenti sul campo e meeting commerciali. /liliSupportare l#39;evoluzione dei sistemi di incentivazione della forza vendita. /liliCoordinare una figura junior dedicata alle attività di recruiting. /liliCollaborare con gli altri HR Business Partner e le funzioni HR su progetti trasversali.
/li /ulpbr / /ppRequisiti /pullistrongEsperienza di almeno 7-10 anni in ruoli Sales HR Business Partner. /strong /lilistrongProvenienza da contesti caratterizzati da reti commerciali, popolazioni sales, retail, field o punti vendita distribuiti sul territorio nazionale. /strong /liliSolida esperienza sui temi di performance management, sviluppo organizzativo e talent management. /liliCapacità di interagire efficacemente con stakeholder manageriali senior. /liliDisponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (circa 8-10 giorni al mese). /liliFamiliarità con strumenti HRIS, preferibilmente SuccessFactors e Zucchetti. /liliForte orientamento al business, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management, approccio pragmatico e operativo. /liliOttime capacità relazionali e di comunicazione. /li /ulpbr / /ppCosa offre l#39;azienda /pulliRuolo strategico a diretto supporto del business commerciale. /liliContesto strutturato e in evoluzione organizzativa. /liliRetribuzione indicativa: euro + MBO + auto aziendale - ccnl: Alimentare /liliSmart working. /li /ulpbr / /ppSede di lavoro: Milano, con frequenti trasferte sul territorio nazionale. /p