Responsabile Ricambi

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ppbAlti Profili, /bdivisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle management nel mercato italiano e internazionale, per storica e prestigiosa realtà del settore retail, che conta oltre 10 punti vendita e impiega più di 300 dipendenti, seleziona un /ppbRESPONSABILE RICAMBI /b /ppIl profilo, dopo un adeguato periodo di formazione, riportando direttamente alla Direzione Generale, ricoprirà un ruolo strategico e operativo nell'ambito delle attività di post-vendita, con particolare riferimento alla gestione del magazzino ricambi.
La figura fungerà da punto di raccordo tra il business della vendita dei ricambi, garantendo un supporto costante alla rete dei punti vendita, e quello della gestione e sviluppo della rete dei dealer, contribuendo all'efficienza e all'integrazione dei processi post-vendita.
/ppNello specifico, avrà le seguenti responsabilità: /pulliCollaborare con i punti vendita per comprendere le loro esigenze in termini di ricambi, logistica e supporto tecnico; /liliSupervisionare le operazioni quotidiane, come la gestione degli ordini, il controllo della disponibilità dei ricambi e il rispetto delle scadenze; /liliMonitorare la domanda e ottimizzare i livelli di inventario per evitare sia carenze che surplus; /liliGestire il personale presso punti vendita (compresa formazione su nuove procedure, tecnologie o politiche aziendali); /liliMonitorare lo stock (con particolare focus allo stock old e a eventuali opportunità di svecchiamento); /liliAnalizzare KPI chiave (soddisfazione cliente, tempo di consegna, volumi di vendita, margini) per valutare l'efficacia delle operazioni attuate e proporne di nuove; /liliIdentificare nuove opportunità di business legate ai ricambi; /liliMantenere relazioni proficue con i partners,



con gli Ispettori delle Case Rappresentate; /liliFornire dati ai reparti amministrativi anche per il controllo di gestione.
/li /ulpCaratteristiche personali e professionali: /pulliMaturata esperienza nel ruolo, o in ruoli affini, preferibilmente nel settore automotive, in aziende mediamente strutturate; /liliCompetenze informatiche nell'utilizzo software ERP per la gestione delle attività quotidiane; /liliDisponibilità a trasferte giornaliere presso le varie filiali distribuite sul territorio.
/li /ulpLe competenze trasversali faranno davvero la differenza: completeranno il profilo predisposizione al coordinamento di risorse e processi, capacità di analisi, attitudine relazionale e commerciale.
/ppSi offre: /pulliAssunzione diretta tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello 2° /liliRAL: ****** € /liliPremialità individuale: dai ***** € ai ****** € /liliAuto aziendale ad uso lavorativo per lo spostamento tra le varie sedi /li /ulpSede di lavoro: Treviso Nord /ppOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - Div.
Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE ********).
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