Hr manager
Pubblicato il 06-08-2026 - Alten in Italia
PALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della RD e dei sistemi informativi tecnologici. /ppbr/ppNato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences. /ppLavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico Spaziale, della Difesa Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi. /ppbr/ppCon un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, La Spezia, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari. /ppbr/ppstrongHR Manager /strong /ppPer la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una figura di strongHR manager /strongresponsabile del coordinamento del team HR Operations e presidio dell'intero ciclo di gestione delle risorse umane. /ppIl ruolo si focalizza sullo sviluppo di strategie HR a supporto degli obiettivi aziendali, garantendo al contempo compliance normativa, efficienza operativa e valorizzazione del capitale umano. /ppbr/ppstrongResponsabilità /strong /ppLa figura si occuperà di: /pulliLeadership e sviluppo del team HR operations, supportando la gestione delle attività quotidiane e delle problematiche organizzative più complesse. /liliDefinizione e implementazione di strategie, policy e processi HR in collaborazione con il management aziendale. /liliSupervisione di payroll, amministrazione del personale, contrattualistica, reportistica HR e monitoraggio delle scadenze contrattuali. /liliBusiness partnering con manager e leadership team per supportare decisioni organizzative, gestione delle performance e sviluppo delle persone. /liliGestione delle relazioni sindacali, negoziazione di accordi aziendali e coordinamento dei rapporti con RSA e Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali. /liliSupporto alla pianificazione economica e al controllo dei costi del personale in collaborazione con il CFO. /liliProgettazione e implementazione di sistemi di compensation benefits,
piani di revisione salariale e programmi incentivanti. /liliGestione delle politiche di inclusione e conformità normativa, inclusi gli adempimenti relativi alla L. 68/99. /liliSviluppo e coordinamento di percorsi formativi finanziati (Fondimpresa, Fondirigenti). /liliGuida di progetti di HR Digital Transformation finalizzati all'ottimizzazione dei processi e all'innovazione della funzione HR. /li /ulpbr/ppstrongCosa cerchiamo /strong /ppSe la persona giusta se hai: /pulliLaurea in Scienze del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o discipline affini. /liliEsperienza consolidata (7+ anni) in ruoli HR con focus su payroll, relazioni sindacali e compliance normativa. /liliConoscenza approfondita del CCNL commercio. /liliOttime capacità negoziali, relazionali e di problem-solving. /liliFamiliarità con piattaforme di gestione HR e strumenti di reportistica. /li /ulpbr/ppPrevisto inserimento a tempo indeterminato, livello quadro, RAL 55 - 60000 euro, bonus 8 - 10000 euro, ticket e lavoro da remoto. /ppbr/ppbr/ppstrongPerché scegliere ALTEN? /strong /ppbr/ppstrongTechnological challenges /strong /ppCrediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di RD attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Potrai unire le tue passioni e metterti in gioco professionalmente.
Accetti la sfida? /ppbr/ppstrongInspiring Togetherness /strong /ppCi impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscerci meglio e condividere momenti insieme. Il successo di un gruppo si fonda sulla cooperazione e condivisione reciproca del sapere e degli interessi. /ppbr/ppstrongFulfilling Opportunities /strong /ppIn ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche! Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera. /ppbr/ppstrongSustainable commitment /strong /ppCrediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99. /ppbr/ppemALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. /em /p