RESPONSABILE UFFICIO TECNICO ELETTRONICO-REGGIO EMILIA

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Luogo di lavoro: REGGIO EMILIA

Obiettivo del Ruolo

Il Responsabile dell’Ufficio Tecnico Elettrico/Elettronico coordina e supervisiona le attività di progettazione, sviluppo e industrializzazione dei sistemi elettrici ed elettronici delle macchine automatiche. È il punto di riferimento tecnico per il team e collabora con le funzioni aziendali per garantire l’eccellenza progettuale e il rispetto dei tempi e costi.

Responsabilità principali

- Coordinare il team di progettisti elettrici/elettronici e automazione

- Supervisionare la progettazione di quadri elettrici, impianti bordo macchina e software PLC/HMI

- Gestire la documentazione tecnica e garantire la conformità alle normative CE e internazionali

- Collaborare con l’ufficio meccanico, produzione e service per l’integrazione dei sistemi

- Interfacciarsi con clienti e fornitori per aspetti tecnici e di sviluppo

- Monitorare l’avanzamento dei progetti e gestire le priorità operative

- Promuovere l’innovazione tecnologica e l’ottimizzazione dei processi

Requisiti

- Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Automazione (o diploma tecnico con esperienza consolidata)

- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo nel settore automazione/macchine speciali





- Ottima conoscenza di software CAD elettrici (EPLAN, SPAC, ecc.)

- Competenze in programmazione PLC (Siemens, Allen-Bradley, ecc.)

- Conoscenza delle normative elettriche e di sicurezza (CEI, IEC, UL)

- Capacità di leadership, problem solving e gestione del team

- Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offre l’azienda

- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato

- RAL prevista 70/85k

- Contesto stimolante e tecnologicamente avanzato

- Opportunità di crescita professionale e formazione continua

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’int art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce laDirettiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

#J-18808-Ljbffr

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