Hse team leader & aspp
Pubblicato il 06-08-2026 - LHH in San Pietro in GU
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Per azienda cliente con sede limitrofa a San Pietro in Gu (PD) siamo attualmente alla ricerca di una figura di HSE Team Leader & ASPP.
Responsabilità
L‘HSE Team Leader & ASPP è responsabile della pianificazione, programmazione, gestione e controllodel sistema di sicurezza aziendale operando nel rispetto del (removed) 81/2008 e delle Lineeguida del gruppo.
La figura garantisce la prevenzione di infortuni e malattie professionali, promuove attivamente la cultura della sicurezza a tutti i livelli organizzativi e coordina una risorsa.
Il sistema HSE è in parte già strutturato ma presenta ancora ampi margini di sviluppo e implementazione, rendendo questo ruolocentrale e strategico per la crescita dell‘azienda.
Principali responsabilità
- Essere il riferimento operativo sul (removed) 81/2008 in tutte le sue componenti, con particolare focus sulla parte formativa e sulla sorveglianza sanitaria.
- Collaborare con l‘RSPP esterno per la valutazione dei rischi, l‘aggiornamento del DVR e dei documenti correlati (DUVRI, PEE, piani di emergenza).
- Gestire e aggiornare lo scadenziario delle visite mediche, coordinandosi con il medico competente.
- Garantire la corretta gestione, fornitura e utilizzo dei DPI: conoscerne l‘uso, fornirli al personale e formare gli operatori sul loro corretto impiego.
- Organizzare le verifiche periodiche degli impianti, attrezzature e presidi antincendio.
- Presidiare la gestione e la conformità HSE di fornitori e appaltatori.
- Gestire le indagini di infortuni e near miss,
individuando cause e azioni correttive sistemiche.
- Conoscere e applicare la normativa macchine, lavorando in stretta collaborazione con il team di manutenzione.
- Pianificare, erogare e tracciare la formazione obbligatoria ai sensi del (removed) 81/2008, con capacità di adattarla a un contesto produttivo.
- Promuovere e diffondere la cultura della prevenzione e del miglioramento continuo.
- Agire da facilitatore nei progetti HSE interfunzionali, creando strumenti di controllo, monitoraggio e sensibilizzazione.
- Supportare e guidare il percorso di certificazione ISO 45001, di cui l‘azienda è in fase di implementazione.
- Eseguire audit interni e sopralluoghi nei reparti produttivi e nelle aree in appalto.
- Predisporre report HSE per la Direzione e il Gruppo, monitorando KPI e indicatori di performance.
- Gestire l‘archiviazione digitale e promuovere la digitalizzazione dei processi HSE.
- Possedere conoscenze di base sulla gestione ambientale: gestione dei rifiuti (registri di carico/scarico), pratiche autorizzative. La responsabilità operativa ambientale è in capo a una figura dedicata; la collaborazione e la trasversalità su questi temi è comunque richiesta.
- Coordinare e supervisionare la risorsa dedicata definendo priorità operative e monitorando l‘avanzamento delle attività.
- Supportare lo sviluppo professionale della risorsa nell‘ambito HSE.
Formazione
- Laurea ad indirizzo tecnico (ingegneria, chimica, fisica, scienze ambientali o equivalente).
- Moduli A, B, C per RSPP/ASPP.
- Qualifica di Auditor per sistemi di gestione ISO 45001 e ISO 14001.
- Formatore sulla sicurezza ((removed) 81/2008).
- Conoscenza del (removed) 231/2001 (Modelli Organizzativi).
Esperienza professionale
- Minimo 3 anni nel ruolo HSE, preferibilmente 5?6 anni.
- Provenienza preferibile da aziende private manifatturiere con CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza diretta in contesti produttivi: la figura deve essere abituata a lavorare in produzione, astare a contatto con gli operatori, a gestire realtà operative complesse.
- Esperienza nella gestione e implementazione di sistemi di gestione ISO 45001.
- Conoscenza del (removed) 81/2008 in tutte le sue componenti, con focus su formazione esorveglianza sanitaria.
- Conoscenza della normativa macchine e dei DPI.
- Familiarità con metodologie IBS (Behavior Based Safety).
- Gradita conoscenza di base della gestione ambientale (rifiuti, autorizzazioni).
- Livello B1 lingua inglese.
Equal Opportunity & Privacy
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del (removed) 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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