PROGETTISTA ELETTRICO - Automazione industriale-183.17.
Pubblicato il 06-08-2026 - DRD Recruiting in Marche
Per una società nostra cliente, operante da oltre 40 anni nella progettazione e produzione di macchinari per l'industria automatici e semiautomatici, punto di riferimento per importanti clienti italiani, UE ed extra UE, siamo alla ricerca di un/una:
PROGETTISTA ELETTRICO - Automazione industriale
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Progettazione elettrica di macchinari industriali su commessa;
- Sviluppo di schemi elettrici;
- Collaborazione con il progettista elettrico junior, condividendo competenze e supportandolo nella gestione delle commesse, senza assumere un ruolo gerarchico;
- Interfaccia costante con il reparto produttivo e i cablatori per analizzare eventuali problematiche emerse durante la realizzazione dei macchinari e individuare le migliori soluzioni tecniche;
- Supporto tecnico durante le fasi di sviluppo e industrializzazione dei progetti, garantendo il corretto allineamento tra progettazione e produzione.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 3-5 anni nella progettazione elettrica di macchinari industriali;
- Esperienza concreta e autonoma nello sviluppo di progetti elettrici, non limitata alla sola realizzazione grafica di schemi;
- Ottima conoscenza del software EPLANP8;
- Diploma tecnico in ambito elettrotecnico/elettronico o titolo equivalente;
- Buona capacità di lettura degli schemi elettrici;
- Attitudine al lavoro in team e predisposizione al confronto con il reparto produttivo;
- Approccio pratico, orientamento al problem solving e capacità di individuare soluzioni tecniche efficaci.
Retribuzione:
RAL compresa tra 24.000 € e 32.000 €, commisurata all'esperienza del candidato;
Mensa aziendale con contributo agevolato
Welfare;
CCNL Metalmeccanico Industria.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00, con fascia di flessibilità in ingresso.
Sede di lavoro: Terre Roveresche(PU).
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione. L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L.903/77.