Project Manager IT

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.

Technical Project Manager – Java / COBOL

Sede: Bologna (3 giorni on site)

Per un importante cliente in ambito banking ricerchiamo un Technical Project Manager con background nello sviluppo software.

La risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery.

Responsabilità

- Coordinare i team di sviluppo.
- Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.
- Gestire pianificazione, priorità e avanzamento lavori.
- Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.
- Garantire qualità e rispetto delle tempistiche.

Requisiti





- Esperienza come Project Manager o Technical Lead.
- Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.
- Capacità di dialogare con sviluppatori e figure business.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi.
- Ottime capacità comunicative e organizzative.

Nice to have

- Esperienza nel settore bancario.
- Conoscenza di metodologie Agile.

Cosa offriamo?

Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. xrdbqlu In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.

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