Manutentore
Pubblicato il 06-08-2026 - Borgo Tre Vaselle in Umbria
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/una Manutentore da inserire all'interno della struttura. L'inserimento rappresenta un'opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Informazioni sul ruolo
Il ruolo prevede la manutenzione ordinaria e straordinaria della struttura, garantendo il pieno funzionamento degli impianti e degli spazi coerentemente con gli standard di eccellenza della struttura.
Responsabilità
- Manutenzione ordinaria e piccoli interventi di riparazione su impianti elettrici, idraulici e meccanici
- Controllo periodico e prevenzione dei guasti negli spazi comuni e nelle camere
- Gestione delle richieste di intervento provenienti dagli altri reparti
- Coordinamento con eventuali fornitori esterni per interventi specialistici
- Cura degli spazi esterni e delle strutture accessorie (piscina, giardini, impianti tecnici)
- Applicazione delle procedure di sicurezza e degli standard della struttura
Qualifiche
- Esperienza pregressa nel ruolo di Manutentore, preferibilmente in strutture alberghiere
- Competenze tecniche in ambito elettrico, idraulico e/o meccanico
- Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro
- Capacità di problem solving e autonomia operativa
- Flessibilità e disponibilità a intervenire su chiamata
- Disponibilità a turnazioni flessibili, inclusi weekend e festivi
Compenso e pacchetto retributivo
Sede di lavoro: Torgiano (PG). Inserimento con contratto stagionale. xrdbqlu Retribuzione: 25-30 K
CCNL TURISMO CNEL H052; Livello 4° La retribuzione prevista per questa posizione è pari a €25.000 - €30.000 lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo.
L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale